најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
27/04/2017 10:40:06 | Активни огласи: 600 | Вчерашни: 85 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
- Нема информација (92)
Информатичка технологија (77)
Угостителство (44)
Трговија (43)
Градежништво и Архитектура (39)
Производство (29)
Продажба и Маркетинг (28)
Прехранбена (20)
Хотелиерство (18)
Услуги (16)
Фармација (14)
Медицина (11)
Автомобилска (10)
Дистрибуција (10)
Сметководство (10)
Текстилна (9)
Електроника и Телекомуникации (8)
Недвижнини (8)
Убавина и здравје (8)
Туризам (7)
Шпедиција и транспорт (7)
Графичка (6)
Дрвна (6)
Е-комерц (6)
Издаваштво (6)
Машинство (6)
Право (6)
Администрација (4)
Безбедност и заштита при работа (4)
Медиуми (4)
Образование и наука (4)
Енергетика (3)
Забава и рекреција (3)
Инжинерство (3)
Невладини организации и Здруженија (3)
Стоматологија (3)
Консалтинг,тренинг и човечки ресурси (2)
Осигурување (2)
Спорт (2)
Економија (1)
Животна средина (1)
Земјоделство (1)
Менаџмент (1)
Финансии и банкарство (1)
Шумарство (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
- Нема информација (73)
Келнер/ка (19)
Продавач (18)
Комерцијалист (13)
Возач (12)
Касиер/ка (10)
Магационер (10)
Работник во производство (10)
Сметководител (10)
Software Developer (8)
Фармацевт (8)
Агент за недвижности (7)
Архитект (7)
Монтер (7)
Општи работници (7)
Програмер (7)
Готвач (6)
Градежен инженер (6)
Обезбедувач (6)
Оператор (6)
Хигиеничар (6)
Customer Service Representative (5)
Агент за продажба (5)
Администратор (5)
Веб програмер (5)
Градежен работник (5)
Машинист (5)
Машински инженер (5)
Персонал за продажба (5)
Преведувач (5)
Собар/ka (5)
Шанкер/ка (5)
Java Developer (4)
Software Tester (4)
Дистрибутер (4)
Доктор/ка (4)
Комерцијалист за терен (4)
Општ магацински работник (4)
Презентер (4)
Рецепционер (4)
Секретар/ka (4)
Физио-терапевт (4)
PHP DEVELOPER (3)
Агент за продажба и маркетинг (3)
Адвокатски приправник (3)
Административен работник (3)
Графички дизајнер (3)
Електричар (3)
Инсталатер (3)
Информатичари и програмери (3)
Козметичарка (3)
Кувар/ка (3)
Курир (3)
Модел (3)
Работник за обезбедување (3)
Референт за продажба (3)
Сервисер (3)
Столар (3)
Стоматолошка сестра (3)
Стручен Соработник (3)
Телефонски оператор (3)
Угостителски работници (3)
.NET DEVELOPER (2)
Android Software Developer (2)
Customer Service Executive (2)
Junior Developer (2)
Operations Manager (2)
Sales agent (2)
SharePoint .NET Developer (2)
Web developer (2)
Аниматор (2)
Бравар (2)
Деловен секретар (2)
Електро инженер (2)
Електро инсталатер (2)
Инструктор (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Копирајтер (2)
Маркетинг асистент (2)
Медицински персонал (2)
Медицински преставник (2)
Оперативен директор (2)
Општ работник (2)
Перач/ка (2)
Пица мајстор (2)
Правник (2)
Практикант (2)
Проект менаџер (2)
Работник/ци (2)
Раководител (2)
Референт (2)
Соработник (2)
Соработници (2)
Специјалист за интернет маркетинг и социјални медиуми (2)
Технолог (2)
Угостителски работник (2)
Управувач на машина (2)
Фризер/ка (2)
.Net Software Developer (1)
Account Manager (1)
Business Development Manager (1)
C++ Software Engineer (1)
Communication and Media Specialist (1)
Customer Care Agent (1)
Data Collection and Analysist (1)
Director R&D (1)
INDUSTRIAL ENGINEERING MANAGER (1)
IT MANAGER (1)
Java Junior Developer (1)
Medical Sales Representative (1)
NET Програмер (1)
PHP Senior Developer (1)
Production Manager (1)
Python Developer (1)
QUALITY CONTROLLER - Текстилна Индустрија (1)
Sales Assistant (1)
Senior Android/Java Developer (1)
SENIOR AUTOMATION QA ENGINEER (1)
Senior C++ Software Developer (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior Java Software Developer (1)
Senior Software Quality Engineer (1)
Автомеханичар (1)
Агент за осигурување (1)
Агенти за продажба (1)
Адвокат (1)
Административен асистент (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Анкетар (1)
Асистент (1)
Асистент за човечки ресурси (1)
Билетопродавач (1)
Веб уредник (1)
Виљушкарист (1)
Водител (1)
Водоинсталатер (1)
Геодетски инженер (1)
Градинар (1)
Гумар (1)
Дадилка/Куќна помошничка (1)
Директор за продажба (1)
Економист (1)
Електромашински инженер (1)
Електроничар (1)
Заварувач (1)
Ѕидар (1)
Истражувач (1)
Комерцијален асистент (1)
Компјутерски техничар (1)
Консултант за контакт со клиенти во сервис, Сервисен советник, Комерцијалист за продажба (1)
Контролор (1)
Координатор (1)
Координатор во логистика (1)
Кројач (1)
Куварка (1)
Лимар (1)
Мајстор (1)
Маникир (1)
Масер (1)
Машинобравари (1)
Машински инженер / Комерцијалист (1)
Медицинска сестра (1)
Медицински претставник (1)
Менаџер за производство (1)
Менаџер на канцеларија (1)
Месар (1)
Механичар (1)
Молер (1)
Монтажер (1)
Надворешен соработник (1)
Наставник (1)
Офицер за човечки ресурси (1)
Пакувач (1)
Пекар (1)
Пица мајсторка (1)
Пожарникар (1)
Помошник во кујна (1)
Помошник Сметководител (1)
Помошник шеф (1)
Помошник/чка (1)
Портир-Стражар (1)
Проектант (1)
Промотер (1)
Работник (1)
Работник во печатница (1)
Референт за транспорт (1)
Систем администратор (1)
Слаткар (1)
Сменоводител (1)
Советник (1)
Софтвер - Full Stack Developer (1)
Спасувач (1)
Специјалист за кредитирање (1)
Специјалист за плата (1)
Специјалист за продажба (1)
Специјалист за софтвер (1)
Специјалист за техничка поддршка (1)
Спортски работник (1)
Стоматолог (1)
Телефонист (1)
Туристички работник (1)
Уметник клесар (1)
Управител (1)
Фактурист (1)
Фармацевтски техничар (1)
Фотограф (1)
Хемиски инженер (1)
Хотелски персонал (1)
Царински референт (1)
Цртач (1)
Чувар (1)
Шеф на кујна (1)
Шивач/ки (1)
Шпедитер (1)
Шумарски инженер (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Ако сметаш дека си неопходен, стави го прстот во чаша со вода, извлечи го и обрни внимание на дупката што ја остави.
-Anonymous
 
Најпопуларни Огласи
Водител
Кат Медиа
(10494 прегледи)
Director R&D
VMware, Inc.
(9316 прегледи)
Senior Software Quality Engineer
VMware, Inc.
(7509 прегледи)
Senior C++ Software Developer
VMware, Inc.
(7109 прегледи)
Senior Java Software Developer
VMware, Inc.
(6235 прегледи)
Административен работник
ИФФОМ
(5950 прегледи)
Продавач
Фелисис ДОО
(4394 прегледи)
Правник
Агенција Џоб 2011
(2975 прегледи)
Администратор
пост експрес македонија дооел
(2819 прегледи)
Секретар/ka
Профекс Консалтинг Плус
(2662 прегледи)
Skip Navigation LinksНајди Работа » Како да составам CV?


Креирањето на резиме е најдобриот начин да се документира својата кариера и достигнувања. Доколку се изгради и одржува едно резиме како што се движите по патот на кариерата, Вие ќе бидете во можност да ги забележите клучните достигнувања и резултати додека Ви се се уште свежи во сеќавањата.

На секој кој работи или се размислува за работа потребно му е резиме. Поголемиот дел од резимеата следат сличен формат со набројување на најновите работни места, со работното искуство во прв план. Ова се нарекува "обратен хронолошки" формат. Но, тука се и "базирани-на-вештини " или "функционално" форматите, кои нагласуваат она што може да се направи повеќеод она што сте го направиле. Некои сметаат дека спојувањето на овие два формати е најдобар начин да се сумира искуствоto и способностиte. Оние кои се во наставно-научни професии, посебно на луѓе со повисоки степени на образование, го наоѓаат "curriculum vitae" или CV како најефикасен. Како да се одлучите кој формат е најдобар? Ова се некои совети и насоки кога да се користи кој формат.

Обратно Хронолошки
Ова е формат најпознат за повеќето работодавци и менаџери за вработување. Тоа нормално ги вклучува целите во кариерата или сумарен вовед на врвот, и е проследена со листа на секое работно место, почнувајќи од најновото, и еден краток преглед на одговорностите и постигнувањата. Обратно-хронолошки резимеата треба да ги вклучуваат работните позиции, датумите на вработување, и имиња и локција на компаниите. За секоја позиција треба да се даде преглед на вашите основни обврски и вашите достигнувања и остварувања. Ова треба да биде проследено со резиме на вашето образование и обука.

Користењето на овој формат е најдобар за оние кои имаат стабилна работна историја и  зголемена одговорност и професионален развој. Ова е исто така одличен формат, ако сте работеле за фирми, особено последните работодавци, кои се добро препознаени и добро се почитувани во вашата работна индустрија.

Заснован на Вештини или функционален формат
Функционалниот формат на резиме го игнорира хронолошки редослед и се фокусира на кариерата во однос на вештините и способностите. Овој формат им помага на прегледувачите да се фокусираат на она што можете да направите, а не она што сте го направиле. Со користење на функционалниот пристап, можете да го прилагодите вашето резиме да се потенцираат вештините и компетенциите кои се бараат од страна на потенцијалните работодавци. Можете да покажете како совршено одговарате на барањата за одредена работа за која аплицирате, со вклучување на релевантни достигнувања и постигнувања во врска со одредени вештини.

Функционалната биографија ги вклучува целите во кариерата кои покажуваат каков вид на работа сакате или осврт на кариерата кое ја опишува вашата работа историја, образование и предности во една или две реченици. Главниот дел од биографијата дава резиме на три до пет вештини што ги поседувате и го демонстрира владеењето во одредени области преку достигнувања и мерливи резултати во врска со вештините. Дополнителен корист од овој формат е што може да се вклучи знаењето и од двете, платената и волонтерска работа. Во неговата основна форма се испуштаат датуми, работодавците и работни наслови, сепак, повеќето работодавачи очекуваат да ја видат оваа информација некаде во рамките на резимето.

Функционални формат е идеален за оние кои имале пауза во работениот однос или за оние кои имале промени во кариерата во текот на годините или имале нејасни цели во кариерата. Тоа е исто така одличен за новодипломирани студенти кои немаат многу платено работно искуство.

Комбиниран или мешан формат
Ако не можете да се одлучите кој формат да користите, можеби ќе сакате да креирате резиме во кое ќе го искористите најдоброто од двата формати. Овие резимеа ќе вклучуваат обратно хронолошки листи на најновите работни места што сте ги работеле, во кои во прилог ќе бидат изложени вашите посебни вештини и постигнувања. Би можело да започнува со преглед на квалификациите и најистакнатите вештини, проследено со хронолошко листање на работните места кои покажуваат, преку мерливи резултати, како сте ги користеле или применувале вештините што сте ги истакнале.

Биографија (Curriculum Vitae - CV)
Академска биографија (curriculum vitae) претставува сеопфатен документ или биографска изјава од вашето искуство и достигнувања. Тоа е нормално долго четири до осум страници и се користи првенствено за оние кои работат во докторска средина каде повисокитеобразовни степени, истражувањата, објавените трудови и професионалната акредитација и признавање се вреднуваат. Во главно професионалните квалификации и достигнувања се запишани во прв план. Ова е проследено со детален опис на образованието и академското образование, признаените достигнувања, како што се големи истражувачки трудови, објавени трудови во рецензирани списанија и професионалните припадност и идентификацијата. Само оние кои создаваат кариери во науката, како биотехнолошката или истражувачката, академските институции и сличните на нив, треба да го користат овој формат.

 

 

 

Мотивациско писмо - што “треба” и “не треба”

Многу луѓе се запознаени со значењето на добро-изградените резимеа и потребното време за нивно креирање. Но, исто толку важно е писмото што ја придружува и воведува вашата биографија.

Во исклучително конкурентен пазар на труд, запоставувањето на пропратното писмо е голема грешка.
Зошто? Пропратното писмо е ваша прва можност да му кажете на идниот работодавец за себе, и да го сторите тоа со свои зборови. Како пишано интервју, пропратното писмо дава можност да се истакне применетото искуство и квалитетите кои Ве прават вистински за работата. И како и секоја друга важна алатка за барање работа, постојат дефинирани точки кои посочуваат што треба” и “не треба” да направите за да бидете сигурни дека вашето пропратно писмо е предност, а не пречка.

Персонализирајте го вашето писмо.
Никој не сака да прима безлична пошта
. Пропратни писма кои започнуваат со фрази како "За тој што се однесува", звучат како масовна “junk” пошта, наместо важна преписка. Како што очекувате компанијата да посвети време за да го прочита вашиот материјал, така исто треба да потрошите извесно време за истражување на примачот. Контактирајте ја компанијата, погледнете на нивната веб-страница или разговарајте со други за да дојдете до точниот контакт.

Не праќајте генерички мотивационо писмо на многу различни компании.
Менаџерите за вработување можат да насетат масовно испраќање уште од километри. Тоа што го привлекува нивното внимание се писма кои се однесуваат на компанијата - и нивните потреби - конкретно. Истражете ја компанијата пред да го пишувате писмото. Погледнете за последни вести и прочитајте преку веб страницата на компанијата, а потоа вклучете го она што сте го научиле во вашето писмо. Правејќи го тоа ќе им покажете на работодавците дека сте информирани, мотивирани и подготвени да одите понатаму.

Потенцирајте го огласеното работно место.
Компаниите кои огласуваат отворени работни места го олеснуваат вашиот живот со тоа што ги нагласуваат квалификациите што се бараат. Покажете и на компанијата дека сте обрнале внимание на тоа. Ако некоја фирма рекламира дека е во потрага по искусен во продажба, бидете сигурни да го истакнете своето искуство во продажба. Еден од начините да се направи ова е со правење на табела за себе пред да го напишете своето писмо. Излистајте ги потребите на компанијата во една колона, и вашето соодветно искуство и квалификации во друга колона. Потоа можете да ги искористите тие информации за да напишете писмо што ќе го покажува токму она што тие сакаат да знаат.

Не ја правете работата на читателот премногу тешка за да види дека сте вистинскиот за позицијата.
Вклучи конкретни примери за твоите минати успесите и искуство. Ако сте во потрага по маркетинг позиција, дадете му на читателот детални информации во врска со маркетинг кампањата која успешно сте ја реализирале. Немојте само да кажете дека сте мотивирани. Дајте пример кој ја покажува вашата мотивација. Треба да ги претставите сите ваши важни информации на начин кој им овозможува на лицето што вработува лесно да види колку вашето искуство и квалитети одговараат на потребите на компанијата.

Премини на главното
.
Менаџерите за вработување добиваат писма и резимеа од десетици, па и до стотици апликанти, што често едноставно немаат време да читаат долги, развлечени писма. Бидете директни. Во првиот параграф, ставете го насловот на позицијата за која сте заинтересирани, а потоа веднаш преминете кон вашите специфични квалификации.

Не прекинувајте
го писмото пасивно.
Никој не добива работа со седење дома чекајќи го телефонот да
заѕвони. Слично на тоа, не многу луѓе добиваат повик веднаш штом биографијата или писмото се испратени. Бидејќи вие сте тој што бара работа, ќе треба да ја преземете иницијатива. Наместо да завршува писмото со "Со нетрпение очекуваме да Ве слушнам", со блиски "Ќе Ви се јавам следната недела со цел да договориме термин за средба." Откако ќе го вклучите ветувањето за повик, сепак, не заборавајте да ги исполните сопствените ветување.

Пишувајте ги и изменувајте ги писмата со големо внимание.
Ништо не
најавува: "Навистина не ја сакам оваа работа" како писмо со лапсуси, неточни информации, или правописни грешки. Осигурајте се дека името на компанијата е напишано како што треба. Проверете дали контактот е машко или женско лице. И, иако звучи речиси премногу очигледно да се спомене, не заборавајте да го потпишете писмото. Безгрижни и лесно поправливи грешки и кажуваат на компанијата дека не сте ја сватиле оваа едноставна задача сериозно.

 

Активни Корисници
9109
Линкови
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Jавни огласи за вработување во Државната служба
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Косово
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 13071

Стории
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Меѓународниот монетарен фонд ја намали проекцијата за економски раст на земјава од 3,5 на 3,2 проценти. Домашните аналитичари сметаат дека и тоа е оптимистичка прогноза ако кризата продолжи.
Политичката криза која веќе подолго време трае во Македонија започна да се одразува и врз нормалните текови во економијата. Државата доцни со своите обврски, односно исплатата на субвенциите, а и компаниите доцнат со платите. Според експертите, негативните ефекти нема да престанат, туку очекуваат дополнителни проблеми во секторот.
Тројца од четири вработени во Македонија земаат плата пониска од просечната, која и онака е ниска. Сиромашните луѓе полесно се манипулираат, стравувајќи да не го изгубат и тоа малку што го имаат, велат социолозите.
Најновите податоци покажуваат дека Македонија се соочува со пад на станските инвестиции, што според експертите, е резултат на кризата во земјата, но и лошата политика на властите.
Светската банка очекува растот оваа година да биде 2,8 отсто, но под услов да се реши политичката криза. Ова би бил најмал раст во регионот. Македонија троши многу пари на пензии и на субвенционирани вработувања, а треба да вложува во одбразование.
Ситуацијата сè уште не е драматична, но се движи во таа насока. Работодавачите сметаат дека недостигот од работници е поради незаинтересираноста на луѓето за одредени зaнимања, ниските плати и заминувањето во странство по подобра егзистенција.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата