најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
19/02/2020 08:33:02 | Активни огласи: 410 | Вчерашни: 46 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (31)
Оператор (14)
Продавач (14)
Работник во производство (11)
Комерцијалист (9)
Агент за продажба (8)
Возач (8)
Магационер (8)
Касиер/ка (7)
Фармацевт (7)
Келнер/ка (6)
Доктор/ка (5)
Општи работници (5)
Продавач/ка во малопродажен објект (5)
Рецепционер (5)
Фармацевтски техничар (5)
Хигиеничар (5)
Адвокатски приправник (4)
Административен работник (4)
Дистрибутер/Магационер (4)
Медицинска сестра (4)
Сервисер (4)
Сметководител (4)
Business Development Manager (3)
Агент за недвижности (3)
Бравар (3)
Дистрибутер (3)
Доставувач (3)
Комерцијалист за продажба (3)
Кувар/ка (3)
Монтажер (3)
Монтер (3)
Неговател/ка (3)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (3)
Стоматолог (3)
Account Manager for International Clients (2)
.NET DEVELOPER (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Junior CAD/PDK Engineers Microelectronics (2)
Junior Developer (2)
PHP DEVELOPER (2)
Sales Manager (2)
Автомеханичар (2)
Административен референт (2)
Архитект (2)
Асистент за продажба (2)
Градежен инженер (2)
Градежен работник (2)
Економист (2)
Комерцијалист на медицинска опрема (2)
Контакт Центар Агенти (2)
Мајстор (2)
Машинобравари (2)
Машински инженер (2)
Менаџер за продажба (2)
Менаџер за човечки ресурси (2)
Општ работник (2)
Персонал за продажба (2)
Практикант за административно и канцелариско работење (2)
Програмер (2)
Работник (2)
Слаткар (2)
Стоматолошка сестра (2)
Стручен Соработник (2)
Техничка секретарка (2)
Фризер/ка (2)
- Нема информација (1)
.Net Software Developer (1)
Account Assistant (1)
Account Manager (1)
Accounting specialist (1)
ADMINISTRATION / INFORMATION SYSTEMS ASSISTANT (1)
Advertising Sales Agent (1)
Area Sales Manager (1)
Business analyst - system specialist (1)
CALL CENTER AGENTS (1)
COMMUNICATIONS ASSOCIATE (1)
Consultant (1)
Customer Service Representative (1)
Data Collection and Analysist (1)
Database Marketing Officer (1)
Developers (1)
Functional Support Analyst (1)
Human Resources Specialist (1)
ICT / DevOps Manager (1)
Internship (1)
iOS DEVELOPER (1)
IT Administrator (1)
IT Help Desk Administrator (1)
IT support specialist (1)
Java Developer (1)
Junior QA Tester (1)
Linux administrator (1)
Logistic Coordinators (1)
MANAGEMENT ASSISTANT (1)
Marketing manager (1)
Nurse (1)
Python Developer (1)
Regional Technical Support Engineer (1)
Sales agent (1)
SALES REPRESENTATIVE (1)
SALES SPECIALIST (B2C) (1)
Semiconductor Design Enablement Engineers (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior Java Software Developer (1)
Software Developer (1)
Software Tester (1)
Technical & Customer Support Specialist (1)
Web developer (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Агроном (1)
Адвокат (1)
Административен асистент (1)
Административен директор (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Администратор (1)
Анкетар (1)
Армирач (1)
Асистент на канцеларија (1)
Ветеринар (1)
Водоинсталатер (1)
Воспитувач (1)
Геодетски техничар (1)
Главен сметководител (1)
Готвач (1)
Градежен техничар (1)
Графичар (1)
Графички дизајнер (1)
Директор (1)
Електричар (1)
Електро инженер (1)
Електро инсталатер (1)
Заменик Директор (1)
Заменик раководител (1)
Информатичар (1)
Информатичари и програмери (1)
Истражувач (1)
ИТ координатор (1)
Келнер/Шанкер (1)
Комерцијалист за терен (1)
Кројач (1)
Лице за безбедност и заштита при работа (1)
Маркетинг агент (1)
Маркетинг менаџер (1)
Маркетинг специјалист (1)
Машинист (1)
Машински и електро техничари/инженери за одржување (1)
Машински техничар (1)
Медицински персонал (1)
Медицински претставник (1)
Менаџер (1)
Менаџер за производство (1)
Мерчендајзер (1)
Месар/Касап (1)
Механичар (1)
Наставен и ненаставен кадар (1)
Наставник (1)
Наставник по Ликовно (1)
НЕЗАВИСЕН КОМЕРЦИЈАЛИСТ НА ТЕРЕН (1)
Одржувач (1)
Оператор на CNC машина (1)
Општи работници и возач (1)
Пакувач (1)
Пица мајстор (1)
Помошник во кујна (1)
Помошник Сметководител (1)
Помошник/чка (1)
Портир-Стражар (1)
Практикант (1)
Презентер (1)
Претставник за продажба и маркетинг (1)
Продавач - консултант (1)
Промотер/ки (1)
Работник во печатница (1)
Работник за обезбедување (1)
Раководител (1)
Раководител на Служба за јавни набавки (1)
Референт (1)
Референт за набавка (1)
Референт за фактурирање и кредит контрола (1)
Самостоен референт (1)
Сервис Техничар/Инженер (1)
Сервисер на медицинска опрема (1)
Службеник (1)
Службеник за логистика (1)
Собар/ka (1)
Советник (1)
Соработник (1)
Специјалист за техничка поддршка (1)
Текстилни работници (1)
Технички секретар (1)
Технолог (1)
Угостителски работници (1)
Управувач на машина (1)
Услужен работник (1)
Фарбар (1)
Хемиски техничар (1)
Хостеса (1)
Хотелски персонал (1)
Шеф (1)
Шивач/ки (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Човечкиот ум реагира на нова идеја на начин како што телото реагира на чуден протеин - ја отфрла.
-P. B. Medawar
 
Најпопуларни Огласи
Административен работник
АА
(3652 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
ЕДС ДООЕЛ
(3442 прегледи)
Менаџер за човечки ресурси
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2809 прегледи)
Комерцијалист
Прехрамбена индустрија Стиза дооел
(2307 прегледи)
Работник во производство
Parnovod
(2307 прегледи)
Комерцијалист
Минекс Гроуп дооел Скопје
(2235 прегледи)
Менаџер за продажба
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2147 прегледи)
Раководител на Служба за јавни набавки
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2093 прегледи)
Оператор
INVENIO DOOEL
(1996 прегледи)
Магационер
МАЈНИК ДОО БИТОЛА
(1572 прегледи)
Skip Navigation LinksНајди Работа » Како да составам CV?


Креирањето на резиме е најдобриот начин да се документира својата кариера и достигнувања. Доколку се изгради и одржува едно резиме како што се движите по патот на кариерата, Вие ќе бидете во можност да ги забележите клучните достигнувања и резултати додека Ви се се уште свежи во сеќавањата.

На секој кој работи или се размислува за работа потребно му е резиме. Поголемиот дел од резимеата следат сличен формат со набројување на најновите работни места, со работното искуство во прв план. Ова се нарекува "обратен хронолошки" формат. Но, тука се и "базирани-на-вештини " или "функционално" форматите, кои нагласуваат она што може да се направи повеќеод она што сте го направиле. Некои сметаат дека спојувањето на овие два формати е најдобар начин да се сумира искуствоto и способностиte. Оние кои се во наставно-научни професии, посебно на луѓе со повисоки степени на образование, го наоѓаат "curriculum vitae" или CV како најефикасен. Како да се одлучите кој формат е најдобар? Ова се некои совети и насоки кога да се користи кој формат.

Обратно Хронолошки
Ова е формат најпознат за повеќето работодавци и менаџери за вработување. Тоа нормално ги вклучува целите во кариерата или сумарен вовед на врвот, и е проследена со листа на секое работно место, почнувајќи од најновото, и еден краток преглед на одговорностите и постигнувањата. Обратно-хронолошки резимеата треба да ги вклучуваат работните позиции, датумите на вработување, и имиња и локција на компаниите. За секоја позиција треба да се даде преглед на вашите основни обврски и вашите достигнувања и остварувања. Ова треба да биде проследено со резиме на вашето образование и обука.

Користењето на овој формат е најдобар за оние кои имаат стабилна работна историја и  зголемена одговорност и професионален развој. Ова е исто така одличен формат, ако сте работеле за фирми, особено последните работодавци, кои се добро препознаени и добро се почитувани во вашата работна индустрија.

Заснован на Вештини или функционален формат
Функционалниот формат на резиме го игнорира хронолошки редослед и се фокусира на кариерата во однос на вештините и способностите. Овој формат им помага на прегледувачите да се фокусираат на она што можете да направите, а не она што сте го направиле. Со користење на функционалниот пристап, можете да го прилагодите вашето резиме да се потенцираат вештините и компетенциите кои се бараат од страна на потенцијалните работодавци. Можете да покажете како совршено одговарате на барањата за одредена работа за која аплицирате, со вклучување на релевантни достигнувања и постигнувања во врска со одредени вештини.

Функционалната биографија ги вклучува целите во кариерата кои покажуваат каков вид на работа сакате или осврт на кариерата кое ја опишува вашата работа историја, образование и предности во една или две реченици. Главниот дел од биографијата дава резиме на три до пет вештини што ги поседувате и го демонстрира владеењето во одредени области преку достигнувања и мерливи резултати во врска со вештините. Дополнителен корист од овој формат е што може да се вклучи знаењето и од двете, платената и волонтерска работа. Во неговата основна форма се испуштаат датуми, работодавците и работни наслови, сепак, повеќето работодавачи очекуваат да ја видат оваа информација некаде во рамките на резимето.

Функционални формат е идеален за оние кои имале пауза во работениот однос или за оние кои имале промени во кариерата во текот на годините или имале нејасни цели во кариерата. Тоа е исто така одличен за новодипломирани студенти кои немаат многу платено работно искуство.

Комбиниран или мешан формат
Ако не можете да се одлучите кој формат да користите, можеби ќе сакате да креирате резиме во кое ќе го искористите најдоброто од двата формати. Овие резимеа ќе вклучуваат обратно хронолошки листи на најновите работни места што сте ги работеле, во кои во прилог ќе бидат изложени вашите посебни вештини и постигнувања. Би можело да започнува со преглед на квалификациите и најистакнатите вештини, проследено со хронолошко листање на работните места кои покажуваат, преку мерливи резултати, како сте ги користеле или применувале вештините што сте ги истакнале.

Биографија (Curriculum Vitae - CV)
Академска биографија (curriculum vitae) претставува сеопфатен документ или биографска изјава од вашето искуство и достигнувања. Тоа е нормално долго четири до осум страници и се користи првенствено за оние кои работат во докторска средина каде повисокитеобразовни степени, истражувањата, објавените трудови и професионалната акредитација и признавање се вреднуваат. Во главно професионалните квалификации и достигнувања се запишани во прв план. Ова е проследено со детален опис на образованието и академското образование, признаените достигнувања, како што се големи истражувачки трудови, објавени трудови во рецензирани списанија и професионалните припадност и идентификацијата. Само оние кои создаваат кариери во науката, како биотехнолошката или истражувачката, академските институции и сличните на нив, треба да го користат овој формат.

 

 

 

Мотивациско писмо - што “треба” и “не треба”

Многу луѓе се запознаени со значењето на добро-изградените резимеа и потребното време за нивно креирање. Но, исто толку важно е писмото што ја придружува и воведува вашата биографија.

Во исклучително конкурентен пазар на труд, запоставувањето на пропратното писмо е голема грешка.
Зошто? Пропратното писмо е ваша прва можност да му кажете на идниот работодавец за себе, и да го сторите тоа со свои зборови. Како пишано интервју, пропратното писмо дава можност да се истакне применетото искуство и квалитетите кои Ве прават вистински за работата. И како и секоја друга важна алатка за барање работа, постојат дефинирани точки кои посочуваат што треба” и “не треба” да направите за да бидете сигурни дека вашето пропратно писмо е предност, а не пречка.

Персонализирајте го вашето писмо.
Никој не сака да прима безлична пошта
. Пропратни писма кои започнуваат со фрази како "За тој што се однесува", звучат како масовна “junk” пошта, наместо важна преписка. Како што очекувате компанијата да посвети време за да го прочита вашиот материјал, така исто треба да потрошите извесно време за истражување на примачот. Контактирајте ја компанијата, погледнете на нивната веб-страница или разговарајте со други за да дојдете до точниот контакт.

Не праќајте генерички мотивационо писмо на многу различни компании.
Менаџерите за вработување можат да насетат масовно испраќање уште од километри. Тоа што го привлекува нивното внимание се писма кои се однесуваат на компанијата - и нивните потреби - конкретно. Истражете ја компанијата пред да го пишувате писмото. Погледнете за последни вести и прочитајте преку веб страницата на компанијата, а потоа вклучете го она што сте го научиле во вашето писмо. Правејќи го тоа ќе им покажете на работодавците дека сте информирани, мотивирани и подготвени да одите понатаму.

Потенцирајте го огласеното работно место.
Компаниите кои огласуваат отворени работни места го олеснуваат вашиот живот со тоа што ги нагласуваат квалификациите што се бараат. Покажете и на компанијата дека сте обрнале внимание на тоа. Ако некоја фирма рекламира дека е во потрага по искусен во продажба, бидете сигурни да го истакнете своето искуство во продажба. Еден од начините да се направи ова е со правење на табела за себе пред да го напишете своето писмо. Излистајте ги потребите на компанијата во една колона, и вашето соодветно искуство и квалификации во друга колона. Потоа можете да ги искористите тие информации за да напишете писмо што ќе го покажува токму она што тие сакаат да знаат.

Не ја правете работата на читателот премногу тешка за да види дека сте вистинскиот за позицијата.
Вклучи конкретни примери за твоите минати успесите и искуство. Ако сте во потрага по маркетинг позиција, дадете му на читателот детални информации во врска со маркетинг кампањата која успешно сте ја реализирале. Немојте само да кажете дека сте мотивирани. Дајте пример кој ја покажува вашата мотивација. Треба да ги претставите сите ваши важни информации на начин кој им овозможува на лицето што вработува лесно да види колку вашето искуство и квалитети одговараат на потребите на компанијата.

Премини на главното
.
Менаџерите за вработување добиваат писма и резимеа од десетици, па и до стотици апликанти, што често едноставно немаат време да читаат долги, развлечени писма. Бидете директни. Во првиот параграф, ставете го насловот на позицијата за која сте заинтересирани, а потоа веднаш преминете кон вашите специфични квалификации.

Не прекинувајте
го писмото пасивно.
Никој не добива работа со седење дома чекајќи го телефонот да
заѕвони. Слично на тоа, не многу луѓе добиваат повик веднаш штом биографијата или писмото се испратени. Бидејќи вие сте тој што бара работа, ќе треба да ја преземете иницијатива. Наместо да завршува писмото со "Со нетрпение очекуваме да Ве слушнам", со блиски "Ќе Ви се јавам следната недела со цел да договориме термин за средба." Откако ќе го вклучите ветувањето за повик, сепак, не заборавајте да ги исполните сопствените ветување.

Пишувајте ги и изменувајте ги писмата со големо внимание.
Ништо не
најавува: "Навистина не ја сакам оваа работа" како писмо со лапсуси, неточни информации, или правописни грешки. Осигурајте се дека името на компанијата е напишано како што треба. Проверете дали контактот е машко или женско лице. И, иако звучи речиси премногу очигледно да се спомене, не заборавајте да го потпишете писмото. Безгрижни и лесно поправливи грешки и кажуваат на компанијата дека не сте ја сватиле оваа едноставна задача сериозно.

 

Активни Корисници
3150
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 14808

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Зголемувањето на платите од 10 проценти за виското обарзование е закочено во Собранието кое е пред распуштање. Од Независниот академски синдикат велат дека со ова зголемување можеби ќе се исполни ветувањето на Владата дека платите ќе растат. Сепак, просекот во образованието и натаму останува најнизок на Балканот.
Со политички одлуки на владата само во овие неколку месеци треба да им се зголемат платите на над 200 илјади вработени. Експертите со кои разговаравме се скептични дека тоа ќе биде доволно за просечната плата да ги достигне ветуваните 500 евра.
Низа прашања отворија сознанијата на Град Скопје за злоупотреба со менаџирањето на медицински отпад во државата. Надлежните институции велат преземаат мерки, при што ќе се проверуваат дозволите на сите фирми кои вршат собирање и транспорт на медицински отпад.
Се намалува бројот на работници кои побарале правна помош од синдикатот поради некаква повреда на работничките права. Недовербата во судството се посочува како главна причина за нивната пасивност, но активистите апелираат работниците да бидат поактивни и погласни во барањето на нивните права
Не се знае кога ќе биде ставен на гласање Законот за управување со отпад кој предвидува забрана за увоз на отпад како енергенс, откако претседателот на Собранието Талат Џафери на седница во средата образложи дека не се создадени деловнички услови за негово гласање. Активистите на ова гледаат немање волја кај пратениците за усвојување на регулативата.
Македонија назадува на рангирањето на Индексот за перцепција на корупцијата и е пласирана на 106-то место, додека преходната година беше на 93 то место. Транспаренси рангира вкупно 180 држави.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата