најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
20/07/2019 05:15:19 | Активни огласи: 434 | Вчерашни: 71 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (28)
Возач (18)
Магационер (16)
Дистрибутер (12)
Хигиеничар (11)
Продавач (10)
Рецепционер (9)
Комерцијалист (7)
Администратор (6)
Асистент за продажба (6)
Фармацевт (6)
Диспечер/ка (5)
Доставувач (5)
Комерцијалист за продажба (5)
Општи работници (5)
Sales Assistant (4)
Агент за продажба и маркетинг (4)
Административен работник (4)
Комерцијалист за терен (4)
Помошник Сметководител (4)
Продавач/ка во малопродажен објект (4)
Office Manager (3)
Software Tester (3)
Агент за продажба (3)
Архитект (3)
Градежен инженер (3)
Градежен работник (3)
Доктор/ка (3)
Инженер (3)
Келнер/Шанкер (3)
Медицинска сестра (3)
Оператор (3)
Општ работник (3)
Пакувач (3)
Помошник во кујна (3)
Правник (3)
Програмер (3)
Референт за набавка (3)
Сервисер (3)
Сметководител (3)
Собар/ka (3)
Столар (3)
Фармацевтски техничар (3)
Aвтомеханичар (2)
Customer Service Representative (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Junior Developer (2)
SALES REPRESENTATIVE (2)
Агент за недвижности (2)
Адвокат (2)
Водоинсталатер (2)
Готвач (2)
Економист (2)
Електро инсталатер (2)
Келнер/ка (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Консултант (2)
Контролор (2)
Кројач (2)
Кувар/ка (2)
Курир (2)
Лекар (2)
Лимар (2)
Машински инженер (2)
Менаџер за продажба (2)
Монтер (2)
Обезбедувач (2)
Одржувач (2)
Оперативен директор (2)
Персонал за продажба (2)
Пица мајстор (2)
Практикант (2)
Предавач (2)
Професор по англиски јазик (2)
Работник за обезбедување (2)
Специјалист за продажба (2)
Стоматолог (2)
Стоматолошка сестра (2)
Стручен Соработник (2)
Туристички работник (2)
.Net Software Developer (1)
Account Assistant (1)
Accounting specialist (1)
Aгент за осигурување (1)
Business analyst - system specialist (1)
C++ Software Engineer (1)
CALL CENTER AGENTS (1)
Commercial Executive (1)
Customer Support Resentative (1)
Delivery Boy - разнесувач на храна (1)
Delphi програмер (1)
DISTRIBUTION DEVELOPMENT EXECUTIVE (1)
Full Stack Developer (1)
Functional Support Analyst (1)
Internship (1)
IT Help Desk Administrator (1)
Java Developer (1)
Logistic Coordinators (1)
Nurse (1)
PHP DEVELOPER (1)
Python Developer (1)
Sales agent (1)
Sales and Marketing Executive (1)
Sales Representative for Macedonian Clients (1)
SENIOR .NET DEVELOPER (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior Java Software Developer (1)
SEO specialist (1)
Shop assistant (1)
Software Developer (1)
System engineer - асистент (1)
Team Leader (1)
Web developer (1)
Агент за транспорт (1)
Агроном (1)
Административен асистент (1)
Административен референт (1)
Администратор за набавка (1)
Асистент на канцеларија (1)
Багерист (1)
Бравар (1)
Геодетски инженер (1)
Геодетски техничар (1)
Главен сметководител (1)
Градежен инженер/Архитект (1)
Градежен техничар (1)
Графички дизајнер (1)
Дадилка/Куќна помошничка (1)
Диспонент (1)
Дистрибутер/Магационер (1)
Домашен помошник (1)
Електричар (1)
Електро инженер (1)
Забен техничар (1)
Заварувач (1)
Земјоделски работници (1)
Ѕидар (1)
Инженер за контрола на квалитет (1)
Информатичар (1)
Информатичари и програмери (1)
ИТ Инженер (1)
ИТ Техничар (1)
Касиер/ка (1)
Книговезачка (1)
Козметичар (1)
Козметичарка (1)
Комерцијалист и Диспечер (1)
Комерцијалист, магационер (1)
Координатор (1)
Координатор во логистика (1)
Маркетинг агент (1)
Маркетинг истражувач (1)
Маркетинг менаџер (1)
Маркетинг специјалист (1)
Машинист (1)
Машински и електро техничари/инженери за одржување (1)
Машински техничар (1)
Медицински претставник (1)
Металоглодач/Металостругар (1)
Механичар (1)
Механичар - Електричар (1)
Монтажер (1)
Наставник (1)
Наставник по Англиски (1)
Неговател/ка (1)
Одговорно лице за царински постапки (1)
Оператор на CNC машина (1)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (1)
Оптичар (1)
Пекар (1)
Перач/ка (1)
Плочкар (1)
Помошник/чка (1)
Портир-Стражар (1)
Приправник (1)
Продавач - консултант (1)
Продукциски дизајнер (1)
Проект асистент (1)
Промотер/ки (1)
Професор по германски јазик (1)
Работник во производство (1)
Работник-дробиличар (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Ракувач на градежни машини (1)
Референт за продажба (1)
Садомијач (1)
Специјалист за интернет маркетинг и социјални медиуми (1)
Специјалист за обезбедување на локации (1)
Специјалист за човечки ресурси (1)
Телефонски оператор (1)
Техничка секретарка (1)
Технички секретар (1)
Технолог/Инженер (1)
Трговец (1)
Угостителски работници (1)
Управувач на машина (1)
Утоварувач (1)
Финансиски менаџер (1)
Хаусмајстор (1)
Цвеќар (1)
Чувар (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
За да бидеш успешен во работата, биди смел, биди прв, биди различен
-Marchant
 
Најпопуларни Огласи
Sales and Marketing Executive
8Битов
(3574 прегледи)
Административен референт
STIL LOGISTIK DOO Skopje
(2779 прегледи)
Оператор на CNC машина
АА
(2390 прегледи)
Sales Representative for Macedonian Clients
Fortrade
(1906 прегледи)
Општи работници
ЛИНЕА ДООЕЛ Битола
(1628 прегледи)
Сметководител
PROFEX ACCOUNTING DOO
(1479 прегледи)
Возач
Jan de Rijk Bulgaria EOOD
(1456 прегледи)
Диспечер/ка
глобал 1 логистика
(1450 прегледи)
Административен работник
БАТЕ-КОМЕРЦ ДООЕЛ Скопје
(1384 прегледи)
Рецепционер
Ангромаркетинг ДОО
(1353 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 01.03.2019
Како компаниите можат одговорно да ги користат податоците на нивните вработени

После неодамнешните кршења на податоците на клиентите, компаниите ја препознаа потребата од поголема заштита и транспарентност околу собирање и употреба на податоците на клиентите. Меѓутоа, само мал број од нив посвети еднакво внимание на прашањата кои произлегуваат од собирањето и употребата на податоците за работното место.

Компаниите имаат огромни количини на драгоцени податоци за работата и нивната работна сила, а раководителите ја препознаваат можноста да ги користат овие податоци како би ја подобриле продуктивноста и би ги мотивирале и ангажирале луѓето. Но вработените се скептични.

Испитавме повеќе од 10.000 вработени во сите струки и генерации, и 1400 раководители на ниво Ц во 13 земји и 13 индустрии. Притоа, откривме дека повеќе од 90% од вработените самоволно им дозволуваат на своите работодавачи да ги собираат и користат нивните податоци и податоците за нивниот труд, но само ако не некој начин имаат корист од тоа. И самите тие имаат голема загриженост од тоа на каков начин компаниите може да ги користат нивните податоци. Можеби, од добра причина: само 30% од раководителите чиишто компании ги користат податоците за работната сила изјавиле дека се многу сигурни дека одговорно ги користат податоците.

Во голема мера се работи за злоупотреба на податоците на вработените. Нашите истражувања ги измери зголемувањета и намалувањето на довербата на вработените во однос на 31 податок за работната сила, а притоа направивме и економски модел како би можеле да одредиме впечаток на нивото на доверба на приход. Откривме дека претпријатијата имаат ризик да изгубат 6% од тековниот раст на приходи доколку ја изгубат довербата од нивните вработени. Од друга страна, повисоката доверба или „дивиденда на доверба“, би вредела повеќе од 6% раст на приходите.

Како компаниите можат да ги користат податоците од работното место на ефикасен, одговорен и етички начин? Нашите истражувања сугерираат рамка од 3 клучни активности кои можат да ги превземат одговорните лидери.

 

Дајте им на вработените повеќе контрола!

Потрошувачите станаа повеќе свесни за користењето и злоупотребата на нивните податоци. Исто така тие со подржани од новите закони и прописи кои им овозможуваат поголема контрола над своите податоци. Но, ова не е случај во нивното рабоно место.

Заштитата на податоците поврзани со работата на вработените сеуште е далеку од податоците поврзани со потрошувачите, а нивното управување многу се истранува спрема корпорацијата. Доколку лидерите посакуваат пристап до драгоцените податоци, тие ќе мораат да создадат нов однос „давај и добиј“ врска со вработените и да споделат повеќе контрола со нив над своите податоци.

На пример, поставените камери на ѕидовите го пратат секој човек и клиент во Центарот за Рехабилитација и Ефикасност во Дентон, Тексас во објектот за одржување и производство на опрема за нафта. Видео податоците се агрегираат и анонимизираат, а АЛ ги анализира како би се подобрила продуктивноста. Податоците никогаш не се користат за следење на начинот на работата на поединци, но секој може приватно да се вклучи и да го види начинот на работа. Ова има своја предност: на пример, компанија ги користела овие податоци со цел на вработените да им дава чести но кратки паузи, како би се борела против заморот наспрема продуктивноста.

Чекор повеќе кон давање на поголема контрола на вработените би било да се создаде единствено место каде може да се виде, управува и дури и да се избришат податоци кои нивниот работодавец ги собрал од нив. На пример, наш клиент Телстра, најголема австралиска телекомуникациска компанија, одржува внатрешен веб сајт наречен MyCareer кој им овозможува на вработените да ги чуваат и ажурираат своите податоци за кариерата, па  дури и да оспорат било какви неточни или непотполни податоци.

 

Направете систем на проверување и состојба

Управувањето со собирање и употреба на големи количини чувствителни податоци е изложено на ризик. На компаниите им е потребен систем кој создава вистинско проверување и баланс на состојба.

Во идеален случај, извршната власт на Ниво Ц би била одговорна и осигурана дека податоците и технологиите за работната позиција би биле користени на одговорен и етичен начин. Но, помалку од 20% од компаниите вклучени во овој начин на истражување денес имаат извршен директор на Ниво Ц, иако останатите 48% изјавиле дека планираат наскоро да го променат. Некои компании дури создаваат и нови улоги, како на пример главен службеник за етика или главен службеник за податоци за да ја превземат таа одговорност.

Но бидејќи прашањата се многу сложени, именуваниот лидер мора да биде подржан од страна на коалицијата на извршно ниво. Затоа JPMorgan Chase ги собира сите три членови на Ц-нивото – човечки реусрси, ризик и легалност. Како што нам ни кажа CHRO Робин Леополд, овие лидери „доаѓаат заедно за да внимателно размислат за тоа како да се урамнотежи увидот во податоците за работна корист и почитување на приватноста на поединец – гледајќи низ објективот на стратешка бизнис отпорност, ризик и способност да ги поткренеме нашите луѓе“.

Важно е вклучување на вработените во овие напори како подобро би се следеле податоците и технологијата на работното место. Кога се бара од вработените да го дадат своето мислење за тоа како се дизајнирани системите и користени, компаниите можат да избегнат од ненамерно нанесување на штети.

 

Користете ги податоците за да ги мотивирате луѓето, а не за да ги казнете!

Користејќи нова технологија и користејќи ги добиените податоци одговорно, компаниите може да го ослободат потенцијалот на своите вработени и да го спречат стравот од „дигиталниот детерминизам“ – идеја дека технологијата ќе ги одреди друштвените структури, културните вредности и сопствените искуства.

За да би ја подржале оваа одговорност, компаниите мораат да бидат креативни. На пример, AXA, француска мултинационална осигурителна компанија со која соработуваме, неодамна разви виртуелен асистент за кариера кој користи АЛ алгоритми за следење на вештини и интерес кај вработените. Притоа, одговора на прашањата на вработените за своите кариери како што се: Дали роботот ќе ја работи мојата работа? Кои други можности за работа постојат за мене? Кој е најдобар тренинг за мене? AXA сега работи на проширување кое ќе одговара на вредностите и особините на личностите со корпоративна култура како би се осигурало дека вработените се во правилното работно опкружување.

Компаниите исто така можат да ја користат технологијата за следење на перформансот на вработените, подеднакво добро (за зголемување на перформансите), или лошо (за казнување на вработените). Многу компании сега ги следат луѓето – за надгледување, на пример, колку брзо работат – и ги споредуваат резултатите во реално време, односно во моментот на следење. Но, тоа може да наговести свестување на вработените дека секој нивен чекор се следи. Ова следење во реално време може да го зголеми нивото на стрес кај вработениот, да го намали задоволството за работа и да го потенцира преокретот.

Но кога мотивацијата е да се помогне на луѓето да се подобрат во своето работење, следењето на вработените може да биде корисно. Во Центарот за церебрално здравје во Флорида, медицинските сестри и техничарите за нега на пациенти носат значка со вграден сензор, кој ги следи во текот на целата смена, притоа покажувајќи колку често доаѓаат во посета на пациентите  или пак во собата за медицински сестри. Според таа организација, овие податоци не се користени за казнени причини, а паметните сензори ја подобриле процедурата за нега подобра и олеснувајќи ја нивната работа.

Компаниите исто така мора креативно да ја користат технологијата како би се намалила пристрасноста при вработување и промоција. Иако алгоритмите можат да бидат и пристрасни, паметните машини можат да ја намалат субјективноста и да им помогнат на менаџерите да ја донесат правилната одлука. Во разговор со стручни лица во индустрјата, дознавме дека за една мултинационална компанија за финансиски услуги ја користела АЛ-алатката за регрутирање и за зголемување на женските кандидати за финансиски улоги за 150% и  женски кандидати за сите позиции за 39%. Когнитивните и друштвените особини на кандидатите се мерат во текот на играње на игра заснована на неврологија – овозможувајќи им на лидерите научно подржани податоци кои го предвидуваат перформансот како би донесувале добри и помалку пристрасни одлуки за вработување.

 

Менаџирање на компромисот на приватни перформанси

Појавата на АИ и другите смарт технологии на работнот место бараат компромиси помеѓу приватноста и перформансот. Податоците можат да го ослободат потенцијалот кај луѓето и да ја зголемат работоспособноста, но тоа не се награди кои вредат само доколку се намалат довербата и деверливоста. Лидерите мора да се запрашаат: Само затоа што ние можеме, дали и секогаш треба?

Ц-ниво лидерите мора да ја постават довербата во средиштето на бизнис стратегијата, рамноправно со растот и профитабилноста, затоа што довербата е конечна валута на дигиталното доба. 


Ellyn Shook is chief leadership and human resources officer for Accenture.

Eva Sage-Gavin leads Accenture’s Talent & Organization practice.

Susan Cantrell is a senior researcher and writer for Accenture.

 
Активни Корисници
1490
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 14499

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Референдуми, протести, блокади... Активистите од Иловица, меѓу кои и Крум Велков, повеќе од две години се борат за запирање на проектите за рудници поради стравувања за уништување на животната средина, се до одлуката на Владата пред неколку дена за одземање на концесијата за рудникот Иловица Штука.
Премиерот Зоран Заев како министер за финансии може да влијае да се забрза протокот на пари и да се прескокнуваат административните пречки за да се забрза економијата, но тоа значи и помала контрола и можности за злоупотреби.
Министерот за транспорт и врски Горан Сугарески вели дека реализацијата на капитални инвестиции во неговиот ресор е одлична, но во првите пет месеци од годинава се реализирани само 13,7 отсто од планираните инвестиции за целата година. Кои институции не си ја завршиле работата?
За една година едно физичко лице во текот на цела година ќе може да си врати од државата 7200 денари со проектот „Мој ДДВ“ кој што стартува денеска. Невалидните фискални сметки и тие над 30 илјади денари нема да бидат прифатени на апликацијата „Мој ДДВ“.
Според стручната јавност, постапките за јавни набавки се уредени со конкретен закон и согласно истиот генералниот секретар не е вклучен во тие постапки. Надлежните органи треба да откријат дали и колку Рашковски бил вклучен во местење тендер за една државна институција.
Деновиве праските од Росоман се продаваат за 40 денари по гајба. Земјоделските производители се жалат на ниската цена и незаинтересираниот однос на државата кон нив. Експертите пак укажуваат на неорганизираноста на земјоделците сами да се изборат за подобра позиција
Синдикатите велат дека бизнисмените бадијала се жалат и оти работниците треба повеќе да бидат платени. Коморите, пак, посочуваат дека нивните укажувања имаат за цел долгорочен и одржлив раст.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата