најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
24/05/2019 01:14:37 | Активни огласи: 470 | Вчерашни: 52 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
Трговија (59)
- Нема информација (50)
Градежништво и Архитектура (33)
Производство (31)
Информатичка технологија (28)
Продажба и Маркетинг (26)
Угостителство (24)
Прехранбена (18)
Услуги (16)
Електроника и Телекомуникации (15)
Медицина (15)
Шпедиција и транспорт (15)
Фармација (14)
Администрација (12)
Хотелиерство (12)
Автомобилска (9)
Машинство (9)
Графичка (7)
Сметководство (7)
Дистрибуција (6)
Право (5)
Текстилна (5)
Туризам (5)
Забава и рекреција (4)
Финансии и банкарство (4)
Економија (3)
Инжинерство (3)
Стоматологија (3)
Хемија (3)
Безбедност и заштита при работа (2)
Дрвна (2)
Е-комерц (2)
Енергетика (2)
Консалтинг,тренинг и човечки ресурси (2)
Менаџмент (2)
Невладини организации и Здруженија (2)
Образование и наука (2)
Убавина и здравје (2)
Авио (1)
Геодезија (1)
Издаваштво (1)
Медиуми (1)
Металургија (1)
Недвижнини (1)
Осигурување (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (21)
Продавач (13)
Возач (12)
Касиер/ка (11)
Келнер/ка (11)
Продавач/ка во малопродажен објект (10)
Комерцијалист (9)
Магационер (9)
Административен асистент (8)
Општ работник (8)
Општи работници (8)
Сметководител (7)
Хигиеничар (7)
Дистрибутер (6)
Кувар/ка (6)
Машински инженер (6)
Рецепционер (6)
Фармацевтски техничар (6)
Агент за продажба (5)
Агент за продажба и маркетинг (5)
Градежен инженер/Архитект (5)
Комерцијалист за продажба (5)
Медицинска сестра (5)
Оператор (5)
Помошник во кујна (5)
Фризер/ка (5)
Хаусмајстор (5)
Административен работник (4)
Асистент за продажба (4)
Градежен инженер (4)
Монтер (4)
Неговател/ка (4)
Општ магацински работник (4)
Персонал за продажба (4)
Работник во производство (4)
Раководител (4)
Сервисер (4)
Адвокатски приправник (3)
Администратор (3)
Архитект (3)
Благајник (3)
Бравар (3)
Диспечер/ка (3)
Доктор/ка (3)
Доставувач (3)
Заварувач (3)
Книговодител-Сметководител (3)
Монтажер (3)
Помошник Сметководител (3)
Собар/ka (3)
Столар (3)
Стручен Соработник (3)
Физио-терапевт (3)
.NET DEVELOPER (2)
Account Assistant (2)
Call Center Agent with English (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Data Collection and Analysist (2)
Developers (2)
Logistic Coordinators (2)
Office Manager (2)
Sales agent (2)
Sales Assistant (2)
Senior software developer (2)
Агент за транспорт (2)
Градежен техничар (2)
Дистрибутер/Магационер (2)
Експерт (2)
Електро инсталатер (2)
Комерцијалист, магационер (2)
Кранист (2)
Лице за безбедност и заштита при работа (2)
Маркетинг менаџер (2)
Машинист (2)
Менаџер за логистика (2)
Менаџер за односи со клиенти (CRM) (2)
Менаџер за продажба (2)
Оператор на CNC машина (2)
Општи работници и возач (2)
Пакувач (2)
Пеглач (2)
Стоматолог (2)
Тапетар (2)
Угостителски работник (2)
Фармацевт (2)
Хостеса (2)
Чувар (2)
.Net Software Developer (1)
accounts/office administrators (1)
ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1)
Android Software Developer (1)
Assistant Lawyer (1)
Business analyst - system specialist (1)
Business Development Officer (1)
Cabin Crew (1)
CALL CENTER AGENTS (1)
Chief of Party (COP) and Technical Professionals (1)
Client Specialist for Macedonian Clients (1)
Consultant (1)
Customer Care Agent (1)
Customer Support Resentative (1)
Digital Marketing Specialist (1)
FINANCIAL ANALYST (1)
Full Stack Developer (1)
General Manager (1)
Internship (1)
iOS DEVELOPER (1)
IT Specialist (1)
Java Developer (1)
Java WEB developer (1)
LANGUAGE ASSISTANT (1)
National Programme Officer (1)
Office Assistant (1)
PHP DEVELOPER (1)
Sales & Marketing representative (1)
Sales Manager (1)
Sales Team Leader (1)
SENIOR .NET DEVELOPER (1)
Software Developer (1)
Software Tester (1)
Агент за недвижности (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Армирач (1)
Асистент (1)
Асистент за човечки ресурси (1)
Биохемичар (1)
Видео Монтажер (1)
Виљушкарист (1)
Генерален секретар (1)
Геодетски техничар (1)
Главен сметководител (1)
Готвач (1)
Градежен работник (1)
Дадилка/Куќна помошничка (1)
Деловен асистент (1)
Едукатор (1)
Економист (1)
Електричар (1)
Електро инженер (1)
Инженер (1)
Инженер за контрола на квалитет (1)
ИТ Инженер (1)
Келнер/Шанкер (1)
Книговезачка (1)
Комерцијалист за терен (1)
Консултант (1)
Контролор (1)
Координатор (1)
Мајстор (1)
Маркетинг специјалист (1)
Машински техничар (1)
Медицински претставник (1)
Менаџер за човечки ресурси (1)
Мерчендајзер (1)
Молер (1)
НЕЗАВИСЕН КОМЕРЦИЈАЛИСТ НА ТЕРЕН (1)
Офсет Машинист (1)
Пекар (1)
Пица мајстор (1)
Правник (1)
Практикант (1)
Преведувач (1)
Приправник (1)
Програмер (1)
Продавач - консултант (1)
Продукт менаџер (1)
Промотер/ки (1)
Професор по англиски јазик (1)
Професор по германски јазик (1)
Психијатар (1)
Работник (1)
Работник за обезбедување (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Регионален претставник (1)
Референт за продажба (1)
Референт за транспорт (1)
Систем администратор (1)
Службеник (1)
Специјалист за кредитирање (1)
Тесар (1)
Техничка секретарка – комерцијалист (1)
Технолог (1)
Технолог-Инженер за работа со полимери (1)
Трговец (1)
Угостителски работници (1)
Управувач со градежна машина (1)
Услужен работник (1)
Финансиски Администратор (1)
Цвеќар (1)
Шанкер/ка (1)
Шеф (1)
Шпедитер (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Ако сакаш да си создадеш непријатели на работа, пробај да смениш нешто.
-Woodrow Wilson
 
Најпопуларни Огласи
Општи работници
УНО ПРОДУКТ ДООЕЛ
(1724 прегледи)
Internship
Сорсико
(1722 прегледи)
Комерцијалист
Лукена автоделови
(1697 прегледи)
Генерален секретар
ПСУ Алгоритам
(1565 прегледи)
Cabin Crew
Уиз
(1495 прегледи)
Административен асистент
РОЈАЛ СТЕЕЛ ДОЕЕЛ
(1489 прегледи)
Data Collection and Analysist
МСМ системс
(1276 прегледи)
Едукатор
Бреинобреин Карпош
(1253 прегледи)
Агент за продажба и маркетинг
Нова Мастер Комуникации
(1253 прегледи)
Инженер за контрола на квалитет
ХОЛМАК ДООЕЛ
(1179 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 01.03.2019
Како компаниите можат одговорно да ги користат податоците на нивните вработени

После неодамнешните кршења на податоците на клиентите, компаниите ја препознаа потребата од поголема заштита и транспарентност околу собирање и употреба на податоците на клиентите. Меѓутоа, само мал број од нив посвети еднакво внимание на прашањата кои произлегуваат од собирањето и употребата на податоците за работното место.

Компаниите имаат огромни количини на драгоцени податоци за работата и нивната работна сила, а раководителите ја препознаваат можноста да ги користат овие податоци како би ја подобриле продуктивноста и би ги мотивирале и ангажирале луѓето. Но вработените се скептични.

Испитавме повеќе од 10.000 вработени во сите струки и генерации, и 1400 раководители на ниво Ц во 13 земји и 13 индустрии. Притоа, откривме дека повеќе од 90% од вработените самоволно им дозволуваат на своите работодавачи да ги собираат и користат нивните податоци и податоците за нивниот труд, но само ако не некој начин имаат корист од тоа. И самите тие имаат голема загриженост од тоа на каков начин компаниите може да ги користат нивните податоци. Можеби, од добра причина: само 30% од раководителите чиишто компании ги користат податоците за работната сила изјавиле дека се многу сигурни дека одговорно ги користат податоците.

Во голема мера се работи за злоупотреба на податоците на вработените. Нашите истражувања ги измери зголемувањета и намалувањето на довербата на вработените во однос на 31 податок за работната сила, а притоа направивме и економски модел како би можеле да одредиме впечаток на нивото на доверба на приход. Откривме дека претпријатијата имаат ризик да изгубат 6% од тековниот раст на приходи доколку ја изгубат довербата од нивните вработени. Од друга страна, повисоката доверба или „дивиденда на доверба“, би вредела повеќе од 6% раст на приходите.

Како компаниите можат да ги користат податоците од работното место на ефикасен, одговорен и етички начин? Нашите истражувања сугерираат рамка од 3 клучни активности кои можат да ги превземат одговорните лидери.

 

Дајте им на вработените повеќе контрола!

Потрошувачите станаа повеќе свесни за користењето и злоупотребата на нивните податоци. Исто така тие со подржани од новите закони и прописи кои им овозможуваат поголема контрола над своите податоци. Но, ова не е случај во нивното рабоно место.

Заштитата на податоците поврзани со работата на вработените сеуште е далеку од податоците поврзани со потрошувачите, а нивното управување многу се истранува спрема корпорацијата. Доколку лидерите посакуваат пристап до драгоцените податоци, тие ќе мораат да создадат нов однос „давај и добиј“ врска со вработените и да споделат повеќе контрола со нив над своите податоци.

На пример, поставените камери на ѕидовите го пратат секој човек и клиент во Центарот за Рехабилитација и Ефикасност во Дентон, Тексас во објектот за одржување и производство на опрема за нафта. Видео податоците се агрегираат и анонимизираат, а АЛ ги анализира како би се подобрила продуктивноста. Податоците никогаш не се користат за следење на начинот на работата на поединци, но секој може приватно да се вклучи и да го види начинот на работа. Ова има своја предност: на пример, компанија ги користела овие податоци со цел на вработените да им дава чести но кратки паузи, како би се борела против заморот наспрема продуктивноста.

Чекор повеќе кон давање на поголема контрола на вработените би било да се создаде единствено место каде може да се виде, управува и дури и да се избришат податоци кои нивниот работодавец ги собрал од нив. На пример, наш клиент Телстра, најголема австралиска телекомуникациска компанија, одржува внатрешен веб сајт наречен MyCareer кој им овозможува на вработените да ги чуваат и ажурираат своите податоци за кариерата, па  дури и да оспорат било какви неточни или непотполни податоци.

 

Направете систем на проверување и состојба

Управувањето со собирање и употреба на големи количини чувствителни податоци е изложено на ризик. На компаниите им е потребен систем кој создава вистинско проверување и баланс на состојба.

Во идеален случај, извршната власт на Ниво Ц би била одговорна и осигурана дека податоците и технологиите за работната позиција би биле користени на одговорен и етичен начин. Но, помалку од 20% од компаниите вклучени во овој начин на истражување денес имаат извршен директор на Ниво Ц, иако останатите 48% изјавиле дека планираат наскоро да го променат. Некои компании дури создаваат и нови улоги, како на пример главен службеник за етика или главен службеник за податоци за да ја превземат таа одговорност.

Но бидејќи прашањата се многу сложени, именуваниот лидер мора да биде подржан од страна на коалицијата на извршно ниво. Затоа JPMorgan Chase ги собира сите три членови на Ц-нивото – човечки реусрси, ризик и легалност. Како што нам ни кажа CHRO Робин Леополд, овие лидери „доаѓаат заедно за да внимателно размислат за тоа како да се урамнотежи увидот во податоците за работна корист и почитување на приватноста на поединец – гледајќи низ објективот на стратешка бизнис отпорност, ризик и способност да ги поткренеме нашите луѓе“.

Важно е вклучување на вработените во овие напори како подобро би се следеле податоците и технологијата на работното место. Кога се бара од вработените да го дадат своето мислење за тоа како се дизајнирани системите и користени, компаниите можат да избегнат од ненамерно нанесување на штети.

 

Користете ги податоците за да ги мотивирате луѓето, а не за да ги казнете!

Користејќи нова технологија и користејќи ги добиените податоци одговорно, компаниите може да го ослободат потенцијалот на своите вработени и да го спречат стравот од „дигиталниот детерминизам“ – идеја дека технологијата ќе ги одреди друштвените структури, културните вредности и сопствените искуства.

За да би ја подржале оваа одговорност, компаниите мораат да бидат креативни. На пример, AXA, француска мултинационална осигурителна компанија со која соработуваме, неодамна разви виртуелен асистент за кариера кој користи АЛ алгоритми за следење на вештини и интерес кај вработените. Притоа, одговора на прашањата на вработените за своите кариери како што се: Дали роботот ќе ја работи мојата работа? Кои други можности за работа постојат за мене? Кој е најдобар тренинг за мене? AXA сега работи на проширување кое ќе одговара на вредностите и особините на личностите со корпоративна култура како би се осигурало дека вработените се во правилното работно опкружување.

Компаниите исто така можат да ја користат технологијата за следење на перформансот на вработените, подеднакво добро (за зголемување на перформансите), или лошо (за казнување на вработените). Многу компании сега ги следат луѓето – за надгледување, на пример, колку брзо работат – и ги споредуваат резултатите во реално време, односно во моментот на следење. Но, тоа може да наговести свестување на вработените дека секој нивен чекор се следи. Ова следење во реално време може да го зголеми нивото на стрес кај вработениот, да го намали задоволството за работа и да го потенцира преокретот.

Но кога мотивацијата е да се помогне на луѓето да се подобрат во своето работење, следењето на вработените може да биде корисно. Во Центарот за церебрално здравје во Флорида, медицинските сестри и техничарите за нега на пациенти носат значка со вграден сензор, кој ги следи во текот на целата смена, притоа покажувајќи колку често доаѓаат во посета на пациентите  или пак во собата за медицински сестри. Според таа организација, овие податоци не се користени за казнени причини, а паметните сензори ја подобриле процедурата за нега подобра и олеснувајќи ја нивната работа.

Компаниите исто така мора креативно да ја користат технологијата како би се намалила пристрасноста при вработување и промоција. Иако алгоритмите можат да бидат и пристрасни, паметните машини можат да ја намалат субјективноста и да им помогнат на менаџерите да ја донесат правилната одлука. Во разговор со стручни лица во индустрјата, дознавме дека за една мултинационална компанија за финансиски услуги ја користела АЛ-алатката за регрутирање и за зголемување на женските кандидати за финансиски улоги за 150% и  женски кандидати за сите позиции за 39%. Когнитивните и друштвените особини на кандидатите се мерат во текот на играње на игра заснована на неврологија – овозможувајќи им на лидерите научно подржани податоци кои го предвидуваат перформансот како би донесувале добри и помалку пристрасни одлуки за вработување.

 

Менаџирање на компромисот на приватни перформанси

Појавата на АИ и другите смарт технологии на работнот место бараат компромиси помеѓу приватноста и перформансот. Податоците можат да го ослободат потенцијалот кај луѓето и да ја зголемат работоспособноста, но тоа не се награди кои вредат само доколку се намалат довербата и деверливоста. Лидерите мора да се запрашаат: Само затоа што ние можеме, дали и секогаш треба?

Ц-ниво лидерите мора да ја постават довербата во средиштето на бизнис стратегијата, рамноправно со растот и профитабилноста, затоа што довербата е конечна валута на дигиталното доба. 


Ellyn Shook is chief leadership and human resources officer for Accenture.

Eva Sage-Gavin leads Accenture’s Talent & Organization practice.

Susan Cantrell is a senior researcher and writer for Accenture.

 
Активни Корисници
7858
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 14316

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Подеднакво лошо како неконтролираното трошење на парите е и чувањето на пари од кредити, за кои се плаќа каматa, велат економистите.
Лошо планирање на парите за капитални инвестиции и лоша техничка реализација, според експертите, се можните причини зошто е потрошено само малку од планираните пари за крупни проекти. Властите имаат изговори, но и очекувања дека годината ќе биде економска. Најавената „метла“ од страна на премиерот Зоран Заев треба да заигра и во економскиот сектор, велат аналитичарите.
Деновите од викендот да бидат денови на неделен одмор, а доколку се работат да се плаќаат како празници, бараат од Сојузот на синдикати. Од Организацијата на работодавачи велат дека некои гранки не можат да го сопрат работниот процес во недела, но оти тогаш работните часови мора да се платат повеќе.
Стопанственици од Македонија, Бугарија, Грција, Албанија и од Кипар се сретнаа во Битола за да се запознаат меѓу себе и да отворат можности за соработка.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата