најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
09/04/2020 04:04:19 | Активни огласи: 144 | Вчерашни: 4 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (15)
Продавач (6)
Фармацевт (5)
Комерцијалист (4)
Бравар (3)
Електро инсталатер (3)
Магационер (3)
Административен работник (2)
Возач (2)
Градежен инженер (2)
Девелопер за Microsoft Dynamics NAV (2)
Доктор/ка (2)
Касиер/ка (2)
Келнер/ка (2)
Келнер/Шанкер (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Комерцијалист за продажба (2)
Медицинска сестра (2)
Монтер (2)
Неговател/ка (2)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (2)
Општи работници (2)
Продавач/ка во малопродажен објект (2)
Рецепционер (2)
Слаткар (2)
Сметководител (2)
Собар/ka (2)
Столар (2)
Фармацевтски техничар (2)
Хотелски персонал (2)
Шивач/ки (2)
Account Manager for International Clients (1)
.NET DEVELOPER (1)
ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1)
Business analyst - system specialist (1)
Call Centre Representative (1)
Communication and Media Specialist (1)
Consultant (1)
Customer Support Resentative (1)
Customer Support Specialist fluent in German (1)
LANGUAGE ASSISTANT (1)
Sales Assistant (1)
SharePoint .NET Developer (1)
Software Tester (1)
Агенти за продажба (1)
Агроном (1)
Аниматор (1)
Архитект (1)
Волонтер (1)
Геодетски техничар (1)
Градежен инженер/Архитект (1)
Градежен работник (1)
Градежен техничар (1)
Графички дизајнер (1)
Деловен асистент (1)
Дистрибутер (1)
Доставувач (1)
Економист (1)
Електро инженер (1)
Заварувач (1)
Инженер (1)
Информатичари и програмери (1)
Комерцијалист за терен (1)
Контролор (1)
Мајстор за алуминиум (1)
Масер (1)
Општ магацински работник (1)
Општ работник (1)
Пица мајстор (1)
Помошник Сметководител (1)
Програмер (1)
Проектант (1)
Професор по англиски јазик (1)
Работник (1)
Ракувач со градежна машина (1)
Референт за фактурирање и кредит контрола (1)
САП Оператор (1)
Сменоводител (1)
Социјален работник (1)
Специјалист за софтвер (1)
Специјалист за техничка поддршка (1)
Стоматолог (1)
Стоматолошка сестра (1)
Текстописец (1)
Фризер/ка (1)
Хаусмајстор (1)
Хигиеничар (1)
Чувар (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Светот е поделен на луѓе кои ги извршуваат работите и луѓе кои ги прибираат заслугите. Пробај ако можеш да припаѓаш на првата класа. Таму има доста помалку конкуренција.
-Dwight Morrow
 
Најпопуларни Огласи
Хотелски персонал
Фибула Ер Травел ДООЕЛ Скопје
(2901 прегледи)
Административен работник
Agrounija
(2428 прегледи)
Account Manager for Macedonian Clients
Tim Point
(2199 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
Цермат
(1712 прегледи)
Социјален работник
Коалиција на младински организации СЕГА
(1360 прегледи)
Продавач
Nikol-B
(1360 прегледи)
Возач
т.д.Астра-М дооел Скопје
(1240 прегледи)
Келнер/Шанкер
Селект
(1223 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
Ц & П Алати ДООЕЛ Охрид
(1137 прегледи)
Градежен инженер
Еуро Роад Дизајн Груп ДОО увоз-извоз Скопје
(1093 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 13.12.2019
Што ве прави лидер?

Секој бизнисмен ја знае приказната за еден многу интелигентен, високо квалификуван извршен директор, кој беше унапреден на лидерска позиција само за да не успее на работното место. Исто така, ја знаат приказната за некој со цврсти – но не и невообичаени - интелектуални способности и технички вештини, кој беше унапреден во слична позиција и потоа се искачи на уште повисоко ниво.

 

Ваквите анегдоти го подржуваат широкото мислење дека идентификувањето на поединците со „вистинските работи” да бидат водачи е повеќе уметност отколку наука. На крајот на краиштата, личните стилови на врвните лидери се разликуваат: Некои лидери се спремни  и аналитички, а другите ги извикуваат своите наредни од врвот на планините. Односно некои имаат потреба од чувствителен преговарач на чело на сите, додека многу бараат посилен авторитет.

 

Сепак, открив дека најефикасните лидери се исти на еден клучен начин: Сите тие имаат висок степен на она што е познато како емоционална интелигенција. Не е дека IQ и техничките вештини не се важни, тие се важни, но главно како „можности на прагот”; односно тие се барања за влез на ниво на извршни позиции. Но, моето истражување, заедно со другите неодамнешни студии, јасно покажува дека емоционалната интелигенција е „sine qua non” на лидерство. Без него, човекот може да има најдобар тренинг во светот, засеклив, аналитички ум и бесконечно снабдување со паметни идеи, но тој сепак нема да направи одличен лидер.

 

Во текот на изминатата година, моите колеги и јас се фокусиравме на тоа како емоционалната интелигенција се работи на работното место. Ние ја испитавме врската помеѓу емоционалната интелигенција и ефективните перформанси, особено кај лидерите. И, забележавме како емоционалната интелигенција се покажува на работата. Како можете да кажете дали некој има висока емоционална интелигенција, на пример, и како може да го препознаете во себе? Понатаму, ќе ги истражиме овие прашања, за возврат, да ги земеме секоја од компонентите на емоционалната интелигенција – самосвесност, саморегулирање, мотивација, емпатија и социјална вештина.

 

Евалуација на емоционалната интелигенција

 

 

Повеќето големи компании денес имаат вработено обучени психолози за да развијат „модели на компетентност”, за да им помогнат во идентификување, обука и промоција на веројатните ѕвезди во раководството. Психолозите имаат развиено и такви модели за позиции на пониско ниво. И во последниве години, анализирав модели на компетенции од 188 компании, од кои повеќето беа големи и глобални, како „Lucent Technologies”, „British Airways” и „Credit Suisse”.

 

При спроведувањето на оваа работа, мојата цел беше да утврдам кои лични способности доведоа до извонредни перформанси во рамките на овие организации и до кој степен тие го сторија тоа. Ги групирав можностите во три категории: чисто технички вештини како сметководство и деловно планирање; когнитивни способности како аналитичко расудување; и компетенции кои демонстрираат емоционална интелигенција, како што е можноста да се работи со други и ефективност при водењето на промени. За да се создадат некои од моделите на компетенции, психолозите побараа од сениор менаџерите во компаниите да ги идентификуваат способностите што ги типифицираат најистакнатите лидери на тие компании. За да создадат други модели, психолозите користеле објективни критериуми, како што е поделбата на профитабилноста, за да ги диференцираат успешните изведувачи на сениорските нивоа во рамките на нивните компании од просечните. Тие индивидуи беа опширно интервјуирани и тестирани, а нивните можности беа споредени меѓусебно. Овој процес резултираше во создавање списоци со состојки за високо ефективни лидери. Списоците се движеле во должина од 7 до 15 артикли и вклучувале такви состојки како иницијатива и стратегиска визија.

 

Кога ги анализирав сите овие податоци, најдов драматични резултати. Да бидеме сигурни, интелектот беше двигател на извонредните перформанси. Когнитивните вештини како што се размислување во голема слика и долгорочната визија беа особено важни. Но, кога го пресметав односот на технички вештини, IQ и емоционалната интелигенција како состојки од одлични перформанси, емоционалната интелигенција се покажа како двојно поважна од другите за работни места на сите нивоа.

Покрај тоа, мојата анализа покажа дека емоционалната интелигенција играше се поголема и важна улога на највисоките нивоа на компанијата, каде разликите во техничките вештини се од занемарлива важност. Со други зборови, колку е поголем рангот на личноста која се смета за „star performer”, толку повеќе способности за емоционална интелигенција се покажале за причина за неговата/нејзината ефективност. Со други зборови, со споредба на „star performer” изведувачи и останатите просечни  во сениорските лидерски позиции, приближно 90% од разликата во нивните профили се однесуваше на факторите на емоционална интелигенција отколку на когнитивните способности. Други истражувања потврдија дека емоционалната интелигенција не само што ги разликува извонредните лидери, туку може да биде поврзана и со силните перформанси. Истражувањата на покојниот David McClelland, реномираниот истражувач за човечко и организациско однесување, се добар пример. Во една студија од 1996 година на глобалната компанија а храна и пијалоци, McClelland откри дека кога сениор менаџерите имаат критична маса на способности на емоционална интелигенција, нивните поделби ги надминале годишните заработки за 20%. Во меѓувреме, лидерите без критичната маса се потценети скоро со иста количина. Истражувањата на McClelland, интересно, се сметаат како вистинити во американските поделби на компанијата како и нивните поделби во Азија и Европа.

 

 

Дали може да се научи Емоционалната Интелигенција?

 

 

Накратко, бројките почнуваат да ни укажуваат убедлива приказна за врската помеѓу успехот на компанијата и емоционалната интелигенција на нејзините водачи. И исто толку важно, истражувањата исто така покажуваат дека луѓето можат, доколку го направат вистинскиот пристап, да ја развијат својата емоционална интелигенција на повисоко ниво.


Што ве прави лидер?

-       Даниел Големан


Повеќе од текстот можете да прочитате на: 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2504
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 14865

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Угостителите се пожалија дека владините мерки за помош не се доволни и се заканија со отпуштање на вработените. Продавате пиво за 150 денари, а немате две плати да дадете, коментираат граѓаните, а на социјалните мрежи се прават црни листи за бојкот на кафеани кои отпуштаат вработени.
Со новата Стратегија за енергетика Македонија во следните две децении планира да ги затвори сите термоелектрани на јаглен и да направи транзиција кон обновливи извори на енергија. Граѓанските организации за заштита на животната средина документот го оценија како значаен чекор кон нискојаглероден развој, но експерти за енергетика се сомневаат во негова реализација, главно поради недостаток на насоки и финансиски потенцијал.
Поради намалената економска активност поради коронавирусот во буџетот за годинава ќе се направи дупка меѓу 700 милиони евра и 1,3 милијарди евра. Пари за пополнување на буџетската дупка ќе се обезбедуваат со задолжување од меѓународните институции. Од ВМРО-ДПМНЕ предлагаат институциите јавно да кажат каде ќе скратат од своите пари и препорачуваат забрзување на капиталните инвестиции да за да зголеми економската активност.
Финансискиот товар врз граѓаните иако привремено ќе им се олесни со мерките за одложување на исплатата на кредитите на 6 месеци, потоа ќе се зголеми, бидејќи каматите за долгот нема да им бидат отпишани. Сумата граѓаните ќе треба да ја подмират по престанокот на грејс периодот.
Владата излезе со сет мерки за надминување на економската криза од коронавирусот, меѓу кои минимална плата за функционери, плати за оние кои изгубиле работа, поволности за фирмите. Економистите оценуваат дека се доцни со мерките.
Владата подготвува нов пакет за помош на стопанството со кој ќе им се помогне на фирмите погодени од кризата предизвикана од пандемијата на коронавирусот да исплатат минимална плата. Работодавачите стравуваат дека отпуштањата се неминовност, особено ако кризата потрае.
Глобалната пандемија на коронавирусот сигурно ќе се одрази на трговската размена на Македонија со нејзините најголеми партнери, велат бизнисмени. Со најпогодените земји како Германија, Кина и Италија традиционално се остварува наголемиот увоз и извоз на стоки.
Нема проценка колку луѓе може да останат без работа поради економската криза предизвикана од пандемијата на коронавирус, но 34 илјади луѓе што работат во угостителство и туризам и 15 илјади во услужните дејности сега се без работа.
Инвеститорите не се во можност да оценат какви ќе бидат последиците по економските параметри поради неизвесноста за тоа колку ќе трае оваа ситуација и како ќе се реши.
Денот на венчавката за паровите често е еден од најсреќните, долго и внимателно планирани настани. Но, на некои парови Ковид 19 им ги смени плановите за свадбена прослава и меден месец, поради исчекувањето кога ќе заврши вонредната состојба и пандемијата со коронавирусот.
Секако дека се можни отпуштања, тоа е најопасната варијанта од овие случувања, од оваа состојба. За жал, и во мерките на Владата никаде не беше споменато дека товарот од отпуштањето на работниците ќе треба да биде споделен, вели Миле Бошков, претседател на Бизнис конфедерација на Македонија во неделното интервју на Радио Слободна Европа. Со него разговаравме за какви последици ќе има коронавирусот врз бизнисот, за тоа како ги оценува најавените мерки на Владата за помош на претпријатија и дали работодавците ги почитуваат мерките против коронавирусот.
Кредитите за микро, малите и средните претпријатија, пред се, во угостителството, туризмот и транспортот во износ од 3000 до 30.000 евра за бизнисмените и стопанските комори се недоволни за тие да може да ги преживеат последиците по работењето како резултат на коронавирусот.
Народната банка ги намали референтните каматни стапки, а и владата спрема мерки за помош на стопанството кое трпи последици од пандемијата на коронавирус. Стопанствениците бараат помош за да може да ја пребродат кризата.
Со години наназад општинските власти во Тетово безуспешно се обидуваат да се справат со сивата економија. Од Општината велат дека и покрај казните нелегалните продавачи се враќаат на тезгите. И од бизнис секторот се жалат на нелојалната конкуренција.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата