најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
19/02/2020 08:14:03 | Активни огласи: 410 | Вчерашни: 46 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (31)
Оператор (14)
Продавач (14)
Работник во производство (11)
Комерцијалист (9)
Агент за продажба (8)
Возач (8)
Магационер (8)
Касиер/ка (7)
Фармацевт (7)
Келнер/ка (6)
Доктор/ка (5)
Општи работници (5)
Продавач/ка во малопродажен објект (5)
Рецепционер (5)
Фармацевтски техничар (5)
Хигиеничар (5)
Адвокатски приправник (4)
Административен работник (4)
Дистрибутер/Магационер (4)
Медицинска сестра (4)
Сервисер (4)
Сметководител (4)
Business Development Manager (3)
Агент за недвижности (3)
Бравар (3)
Дистрибутер (3)
Доставувач (3)
Комерцијалист за продажба (3)
Кувар/ка (3)
Монтажер (3)
Монтер (3)
Неговател/ка (3)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (3)
Стоматолог (3)
Account Manager for International Clients (2)
.NET DEVELOPER (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Junior CAD/PDK Engineers Microelectronics (2)
Junior Developer (2)
PHP DEVELOPER (2)
Sales Manager (2)
Автомеханичар (2)
Административен референт (2)
Архитект (2)
Асистент за продажба (2)
Градежен инженер (2)
Градежен работник (2)
Економист (2)
Комерцијалист на медицинска опрема (2)
Контакт Центар Агенти (2)
Мајстор (2)
Машинобравари (2)
Машински инженер (2)
Менаџер за продажба (2)
Менаџер за човечки ресурси (2)
Општ работник (2)
Персонал за продажба (2)
Практикант за административно и канцелариско работење (2)
Програмер (2)
Работник (2)
Слаткар (2)
Стоматолошка сестра (2)
Стручен Соработник (2)
Техничка секретарка (2)
Фризер/ка (2)
- Нема информација (1)
.Net Software Developer (1)
Account Assistant (1)
Account Manager (1)
Accounting specialist (1)
ADMINISTRATION / INFORMATION SYSTEMS ASSISTANT (1)
Advertising Sales Agent (1)
Area Sales Manager (1)
Business analyst - system specialist (1)
CALL CENTER AGENTS (1)
COMMUNICATIONS ASSOCIATE (1)
Consultant (1)
Customer Service Representative (1)
Data Collection and Analysist (1)
Database Marketing Officer (1)
Developers (1)
Functional Support Analyst (1)
Human Resources Specialist (1)
ICT / DevOps Manager (1)
Internship (1)
iOS DEVELOPER (1)
IT Administrator (1)
IT Help Desk Administrator (1)
IT support specialist (1)
Java Developer (1)
Junior QA Tester (1)
Linux administrator (1)
Logistic Coordinators (1)
MANAGEMENT ASSISTANT (1)
Marketing manager (1)
Nurse (1)
Python Developer (1)
Regional Technical Support Engineer (1)
Sales agent (1)
SALES REPRESENTATIVE (1)
SALES SPECIALIST (B2C) (1)
Semiconductor Design Enablement Engineers (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior Java Software Developer (1)
Software Developer (1)
Software Tester (1)
Technical & Customer Support Specialist (1)
Web developer (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Агроном (1)
Адвокат (1)
Административен асистент (1)
Административен директор (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Администратор (1)
Анкетар (1)
Армирач (1)
Асистент на канцеларија (1)
Ветеринар (1)
Водоинсталатер (1)
Воспитувач (1)
Геодетски техничар (1)
Главен сметководител (1)
Готвач (1)
Градежен техничар (1)
Графичар (1)
Графички дизајнер (1)
Директор (1)
Електричар (1)
Електро инженер (1)
Електро инсталатер (1)
Заменик Директор (1)
Заменик раководител (1)
Информатичар (1)
Информатичари и програмери (1)
Истражувач (1)
ИТ координатор (1)
Келнер/Шанкер (1)
Комерцијалист за терен (1)
Кројач (1)
Лице за безбедност и заштита при работа (1)
Маркетинг агент (1)
Маркетинг менаџер (1)
Маркетинг специјалист (1)
Машинист (1)
Машински и електро техничари/инженери за одржување (1)
Машински техничар (1)
Медицински персонал (1)
Медицински претставник (1)
Менаџер (1)
Менаџер за производство (1)
Мерчендајзер (1)
Месар/Касап (1)
Механичар (1)
Наставен и ненаставен кадар (1)
Наставник (1)
Наставник по Ликовно (1)
НЕЗАВИСЕН КОМЕРЦИЈАЛИСТ НА ТЕРЕН (1)
Одржувач (1)
Оператор на CNC машина (1)
Општи работници и возач (1)
Пакувач (1)
Пица мајстор (1)
Помошник во кујна (1)
Помошник Сметководител (1)
Помошник/чка (1)
Портир-Стражар (1)
Практикант (1)
Презентер (1)
Претставник за продажба и маркетинг (1)
Продавач - консултант (1)
Промотер/ки (1)
Работник во печатница (1)
Работник за обезбедување (1)
Раководител (1)
Раководител на Служба за јавни набавки (1)
Референт (1)
Референт за набавка (1)
Референт за фактурирање и кредит контрола (1)
Самостоен референт (1)
Сервис Техничар/Инженер (1)
Сервисер на медицинска опрема (1)
Службеник (1)
Службеник за логистика (1)
Собар/ka (1)
Советник (1)
Соработник (1)
Специјалист за техничка поддршка (1)
Текстилни работници (1)
Технички секретар (1)
Технолог (1)
Угостителски работници (1)
Управувач на машина (1)
Услужен работник (1)
Фарбар (1)
Хемиски техничар (1)
Хостеса (1)
Хотелски персонал (1)
Шеф (1)
Шивач/ки (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Полесно е да се покажете достојни за позиција која никој не ја држи, отколку за канцеларија која некој веќе ја пополнил.
-Francois, Duc de La Rochefoucauld
 
Најпопуларни Огласи
Административен работник
АА
(3650 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
ЕДС ДООЕЛ
(3441 прегледи)
Менаџер за човечки ресурси
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2809 прегледи)
Работник во производство
Parnovod
(2305 прегледи)
Комерцијалист
Прехрамбена индустрија Стиза дооел
(2299 прегледи)
Комерцијалист
Минекс Гроуп дооел Скопје
(2235 прегледи)
Менаџер за продажба
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2147 прегледи)
Раководител на Служба за јавни набавки
СН ОСИГУРИТЕЛЕН БРОКЕР АД БИТОЛА
(2092 прегледи)
Оператор
INVENIO DOOEL
(1996 прегледи)
Магационер
МАЈНИК ДОО БИТОЛА
(1572 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 13.12.2019
Што ве прави лидер?

Секој бизнисмен ја знае приказната за еден многу интелигентен, високо квалификуван извршен директор, кој беше унапреден на лидерска позиција само за да не успее на работното место. Исто така, ја знаат приказната за некој со цврсти – но не и невообичаени - интелектуални способности и технички вештини, кој беше унапреден во слична позиција и потоа се искачи на уште повисоко ниво.

 

Ваквите анегдоти го подржуваат широкото мислење дека идентификувањето на поединците со „вистинските работи” да бидат водачи е повеќе уметност отколку наука. На крајот на краиштата, личните стилови на врвните лидери се разликуваат: Некои лидери се спремни  и аналитички, а другите ги извикуваат своите наредни од врвот на планините. Односно некои имаат потреба од чувствителен преговарач на чело на сите, додека многу бараат посилен авторитет.

 

Сепак, открив дека најефикасните лидери се исти на еден клучен начин: Сите тие имаат висок степен на она што е познато како емоционална интелигенција. Не е дека IQ и техничките вештини не се важни, тие се важни, но главно како „можности на прагот”; односно тие се барања за влез на ниво на извршни позиции. Но, моето истражување, заедно со другите неодамнешни студии, јасно покажува дека емоционалната интелигенција е „sine qua non” на лидерство. Без него, човекот може да има најдобар тренинг во светот, засеклив, аналитички ум и бесконечно снабдување со паметни идеи, но тој сепак нема да направи одличен лидер.

 

Во текот на изминатата година, моите колеги и јас се фокусиравме на тоа како емоционалната интелигенција се работи на работното место. Ние ја испитавме врската помеѓу емоционалната интелигенција и ефективните перформанси, особено кај лидерите. И, забележавме како емоционалната интелигенција се покажува на работата. Како можете да кажете дали некој има висока емоционална интелигенција, на пример, и како може да го препознаете во себе? Понатаму, ќе ги истражиме овие прашања, за возврат, да ги земеме секоја од компонентите на емоционалната интелигенција – самосвесност, саморегулирање, мотивација, емпатија и социјална вештина.

 

Евалуација на емоционалната интелигенција

 

 

Повеќето големи компании денес имаат вработено обучени психолози за да развијат „модели на компетентност”, за да им помогнат во идентификување, обука и промоција на веројатните ѕвезди во раководството. Психолозите имаат развиено и такви модели за позиции на пониско ниво. И во последниве години, анализирав модели на компетенции од 188 компании, од кои повеќето беа големи и глобални, како „Lucent Technologies”, „British Airways” и „Credit Suisse”.

 

При спроведувањето на оваа работа, мојата цел беше да утврдам кои лични способности доведоа до извонредни перформанси во рамките на овие организации и до кој степен тие го сторија тоа. Ги групирав можностите во три категории: чисто технички вештини како сметководство и деловно планирање; когнитивни способности како аналитичко расудување; и компетенции кои демонстрираат емоционална интелигенција, како што е можноста да се работи со други и ефективност при водењето на промени. За да се создадат некои од моделите на компетенции, психолозите побараа од сениор менаџерите во компаниите да ги идентификуваат способностите што ги типифицираат најистакнатите лидери на тие компании. За да создадат други модели, психолозите користеле објективни критериуми, како што е поделбата на профитабилноста, за да ги диференцираат успешните изведувачи на сениорските нивоа во рамките на нивните компании од просечните. Тие индивидуи беа опширно интервјуирани и тестирани, а нивните можности беа споредени меѓусебно. Овој процес резултираше во создавање списоци со состојки за високо ефективни лидери. Списоците се движеле во должина од 7 до 15 артикли и вклучувале такви состојки како иницијатива и стратегиска визија.

 

Кога ги анализирав сите овие податоци, најдов драматични резултати. Да бидеме сигурни, интелектот беше двигател на извонредните перформанси. Когнитивните вештини како што се размислување во голема слика и долгорочната визија беа особено важни. Но, кога го пресметав односот на технички вештини, IQ и емоционалната интелигенција како состојки од одлични перформанси, емоционалната интелигенција се покажа како двојно поважна од другите за работни места на сите нивоа.

Покрај тоа, мојата анализа покажа дека емоционалната интелигенција играше се поголема и важна улога на највисоките нивоа на компанијата, каде разликите во техничките вештини се од занемарлива важност. Со други зборови, колку е поголем рангот на личноста која се смета за „star performer”, толку повеќе способности за емоционална интелигенција се покажале за причина за неговата/нејзината ефективност. Со други зборови, со споредба на „star performer” изведувачи и останатите просечни  во сениорските лидерски позиции, приближно 90% од разликата во нивните профили се однесуваше на факторите на емоционална интелигенција отколку на когнитивните способности. Други истражувања потврдија дека емоционалната интелигенција не само што ги разликува извонредните лидери, туку може да биде поврзана и со силните перформанси. Истражувањата на покојниот David McClelland, реномираниот истражувач за човечко и организациско однесување, се добар пример. Во една студија од 1996 година на глобалната компанија а храна и пијалоци, McClelland откри дека кога сениор менаџерите имаат критична маса на способности на емоционална интелигенција, нивните поделби ги надминале годишните заработки за 20%. Во меѓувреме, лидерите без критичната маса се потценети скоро со иста количина. Истражувањата на McClelland, интересно, се сметаат како вистинити во американските поделби на компанијата како и нивните поделби во Азија и Европа.

 

 

Дали може да се научи Емоционалната Интелигенција?

 

 

Накратко, бројките почнуваат да ни укажуваат убедлива приказна за врската помеѓу успехот на компанијата и емоционалната интелигенција на нејзините водачи. И исто толку важно, истражувањата исто така покажуваат дека луѓето можат, доколку го направат вистинскиот пристап, да ја развијат својата емоционална интелигенција на повисоко ниво.


Што ве прави лидер?

-       Даниел Големан


Повеќе од текстот можете да прочитате на: 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2428
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 14808

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Економија - Радио Слободна Европа / Радио Слобода
Зголемувањето на платите од 10 проценти за виското обарзование е закочено во Собранието кое е пред распуштање. Од Независниот академски синдикат велат дека со ова зголемување можеби ќе се исполни ветувањето на Владата дека платите ќе растат. Сепак, просекот во образованието и натаму останува најнизок на Балканот.
Со политички одлуки на владата само во овие неколку месеци треба да им се зголемат платите на над 200 илјади вработени. Експертите со кои разговаравме се скептични дека тоа ќе биде доволно за просечната плата да ги достигне ветуваните 500 евра.
Низа прашања отворија сознанијата на Град Скопје за злоупотреба со менаџирањето на медицински отпад во државата. Надлежните институции велат преземаат мерки, при што ќе се проверуваат дозволите на сите фирми кои вршат собирање и транспорт на медицински отпад.
Се намалува бројот на работници кои побарале правна помош од синдикатот поради некаква повреда на работничките права. Недовербата во судството се посочува како главна причина за нивната пасивност, но активистите апелираат работниците да бидат поактивни и погласни во барањето на нивните права
Не се знае кога ќе биде ставен на гласање Законот за управување со отпад кој предвидува забрана за увоз на отпад како енергенс, откако претседателот на Собранието Талат Џафери на седница во средата образложи дека не се создадени деловнички услови за негово гласање. Активистите на ова гледаат немање волја кај пратениците за усвојување на регулативата.
Македонија назадува на рангирањето на Индексот за перцепција на корупцијата и е пласирана на 106-то место, додека преходната година беше на 93 то место. Транспаренси рангира вкупно 180 држави.
Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата