најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
23/09/2020 05:04:05 | Активни огласи: 259 | Вчерашни: 39 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (19)
Возач (8)
Медицинска сестра (8)
Келнер/ка (6)
Продавач (6)
Келнер/Шанкер (5)
Работник во производство (5)
Фармацевт (5)
Фармацевтски техничар (5)
Customer Care Agent (4)
Комерцијалист за продажба (4)
Оператор (4)
Персонал за продажба (4)
Продавач/ка во малопродажен објект (4)
Агент за продажба (3)
Административен работник (3)
Архитект (3)
Градежен техничар (3)
Комерцијалист (3)
Магационер (3)
Монтер (3)
Општ работник (3)
Професор по германски јазик (3)
Столар (3)
Стоматолошка сестра (3)
Хаусмајстор (3)
Хигиеничар (3)
Шивач/ки (3)
Accounting specialist (2)
CALL CENTER AGENTS (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Customer Support Specialist fluent in German (2)
Quality assurance (2)
Администратор (2)
Асистент за продажба (2)
Болничар (2)
Дистрибутер (2)
Доктор/ка (2)
Електричар (2)
Електро инженер (2)
Заварувач (2)
Касиер/ка (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Машински инженер (2)
Наставен кадар (2)
Наставник (2)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (2)
Општи работници (2)
Професор по англиски јазик (2)
Референт за продажба (2)
Шеф (2)
Account Manager (1)
Application System Analyst / Programmer (1)
Customer Service Representative (1)
Database Administrator (Oracle) (1)
Driver (1)
Full Stack Developer (1)
ICT / DevOps Manager (1)
Internship (1)
IT support specialist (1)
Junior Developer (1)
Logistic Coordinators (1)
Medical Doctor (1)
Nurse (1)
Office Administrator (1)
Office Assistant (1)
PHP Senior Developer (1)
Project Manager (1)
Sales & Marketing representative (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
SENIOR JAVA DEVELOPER (1)
Senior software developer (1)
Sr. QA Automation Engineer (1)
System engineer - асистент (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Агроном (1)
Адвокатски приправник (1)
Биохемичар (1)
Бравар (1)
Водоинсталатер (1)
Воспитувач (1)
Главен сметководител (1)
Готвач (1)
Градежен инженер (1)
Деловен асистент (1)
Дефектолог (1)
Диспечер/ка (1)
Дистрибутер/Магационер (1)
Доставувач (1)
Електро инсталатер (1)
ИТ Инженер (1)
Козметичар (1)
Комерцијалист на медицинска опрема (1)
Компјутерски техничар (1)
Консултант (1)
Консултант за контакт со клиенти во сервис, Сервисен советник, Комерцијалист за продажба (1)
Кројач (1)
Лаборант (1)
логопед (1)
Мајстор за ПВЦ и алуминиум (1)
Маркетинг агент (1)
Машински техничар (1)
Медицински техничар (1)
Менаџер за човечки ресурси (1)
Металоглодач/Металостругар (1)
Механичар (1)
Модератор во call центар за француски јазик (1)
Наставен и ненаставен кадар (1)
Наставник по Географија (1)
Неговател/ка (1)
Одржувач (1)
Пекар (1)
Пица мајстор (1)
Планер на производство (1)
Помошник во кујна (1)
Помошник Сметководител (1)
Правник (1)
Приправник (1)
Програмер (1)
Продукт менаџер (1)
Проектант (1)
Работник во печатница (1)
Работник/ци (1)
Раководител на технички преглед на возила (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Ракувач на градежни машини (1)
Ревизор (1)
Редар (1)
Референт (1)
Сервисер (1)
Сменоводител (1)
Физио-терапевт (1)
Финансиски Администратор (1)
Чувар (1)
Шанкер/ка (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Ништо да не се прави е најтешката работа од сите.
-Anonymous
 
Најпопуларни Огласи
Административен работник
Профекс Консалтинг Плус
(4847 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
ЕДС ДООЕЛ
(4521 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
УПГРАДЕ дооел Скопје
(2937 прегледи)
Senior software developer
CrewNew Ltd
(2637 прегледи)
Комерцијалист на медицинска опрема
МЕДИКАПРО ДООЕЛ
(2525 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
.
(2303 прегледи)
Административен работник
ADVANCE MEDIA DOOEL
(2243 прегледи)
Оператор
ИНВЕНИО
(2216 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
.
(2080 прегледи)
Административен работник
Евротим
(1878 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 13.12.2019
Што ве прави лидер?

Секој бизнисмен ја знае приказната за еден многу интелигентен, високо квалификуван извршен директор, кој беше унапреден на лидерска позиција само за да не успее на работното место. Исто така, ја знаат приказната за некој со цврсти – но не и невообичаени - интелектуални способности и технички вештини, кој беше унапреден во слична позиција и потоа се искачи на уште повисоко ниво.

 

Ваквите анегдоти го подржуваат широкото мислење дека идентификувањето на поединците со „вистинските работи” да бидат водачи е повеќе уметност отколку наука. На крајот на краиштата, личните стилови на врвните лидери се разликуваат: Некои лидери се спремни  и аналитички, а другите ги извикуваат своите наредни од врвот на планините. Односно некои имаат потреба од чувствителен преговарач на чело на сите, додека многу бараат посилен авторитет.

 

Сепак, открив дека најефикасните лидери се исти на еден клучен начин: Сите тие имаат висок степен на она што е познато како емоционална интелигенција. Не е дека IQ и техничките вештини не се важни, тие се важни, но главно како „можности на прагот”; односно тие се барања за влез на ниво на извршни позиции. Но, моето истражување, заедно со другите неодамнешни студии, јасно покажува дека емоционалната интелигенција е „sine qua non” на лидерство. Без него, човекот може да има најдобар тренинг во светот, засеклив, аналитички ум и бесконечно снабдување со паметни идеи, но тој сепак нема да направи одличен лидер.

 

Во текот на изминатата година, моите колеги и јас се фокусиравме на тоа како емоционалната интелигенција се работи на работното место. Ние ја испитавме врската помеѓу емоционалната интелигенција и ефективните перформанси, особено кај лидерите. И, забележавме како емоционалната интелигенција се покажува на работата. Како можете да кажете дали некој има висока емоционална интелигенција, на пример, и како може да го препознаете во себе? Понатаму, ќе ги истражиме овие прашања, за возврат, да ги земеме секоја од компонентите на емоционалната интелигенција – самосвесност, саморегулирање, мотивација, емпатија и социјална вештина.

 

Евалуација на емоционалната интелигенција

 

 

Повеќето големи компании денес имаат вработено обучени психолози за да развијат „модели на компетентност”, за да им помогнат во идентификување, обука и промоција на веројатните ѕвезди во раководството. Психолозите имаат развиено и такви модели за позиции на пониско ниво. И во последниве години, анализирав модели на компетенции од 188 компании, од кои повеќето беа големи и глобални, како „Lucent Technologies”, „British Airways” и „Credit Suisse”.

 

При спроведувањето на оваа работа, мојата цел беше да утврдам кои лични способности доведоа до извонредни перформанси во рамките на овие организации и до кој степен тие го сторија тоа. Ги групирав можностите во три категории: чисто технички вештини како сметководство и деловно планирање; когнитивни способности како аналитичко расудување; и компетенции кои демонстрираат емоционална интелигенција, како што е можноста да се работи со други и ефективност при водењето на промени. За да се создадат некои од моделите на компетенции, психолозите побараа од сениор менаџерите во компаниите да ги идентификуваат способностите што ги типифицираат најистакнатите лидери на тие компании. За да создадат други модели, психолозите користеле објективни критериуми, како што е поделбата на профитабилноста, за да ги диференцираат успешните изведувачи на сениорските нивоа во рамките на нивните компании од просечните. Тие индивидуи беа опширно интервјуирани и тестирани, а нивните можности беа споредени меѓусебно. Овој процес резултираше во создавање списоци со состојки за високо ефективни лидери. Списоците се движеле во должина од 7 до 15 артикли и вклучувале такви состојки како иницијатива и стратегиска визија.

 

Кога ги анализирав сите овие податоци, најдов драматични резултати. Да бидеме сигурни, интелектот беше двигател на извонредните перформанси. Когнитивните вештини како што се размислување во голема слика и долгорочната визија беа особено важни. Но, кога го пресметав односот на технички вештини, IQ и емоционалната интелигенција како состојки од одлични перформанси, емоционалната интелигенција се покажа како двојно поважна од другите за работни места на сите нивоа.

Покрај тоа, мојата анализа покажа дека емоционалната интелигенција играше се поголема и важна улога на највисоките нивоа на компанијата, каде разликите во техничките вештини се од занемарлива важност. Со други зборови, колку е поголем рангот на личноста која се смета за „star performer”, толку повеќе способности за емоционална интелигенција се покажале за причина за неговата/нејзината ефективност. Со други зборови, со споредба на „star performer” изведувачи и останатите просечни  во сениорските лидерски позиции, приближно 90% од разликата во нивните профили се однесуваше на факторите на емоционална интелигенција отколку на когнитивните способности. Други истражувања потврдија дека емоционалната интелигенција не само што ги разликува извонредните лидери, туку може да биде поврзана и со силните перформанси. Истражувањата на покојниот David McClelland, реномираниот истражувач за човечко и организациско однесување, се добар пример. Во една студија од 1996 година на глобалната компанија а храна и пијалоци, McClelland откри дека кога сениор менаџерите имаат критична маса на способности на емоционална интелигенција, нивните поделби ги надминале годишните заработки за 20%. Во меѓувреме, лидерите без критичната маса се потценети скоро со иста количина. Истражувањата на McClelland, интересно, се сметаат како вистинити во американските поделби на компанијата како и нивните поделби во Азија и Европа.

 

 

Дали може да се научи Емоционалната Интелигенција?

 

 

Накратко, бројките почнуваат да ни укажуваат убедлива приказна за врската помеѓу успехот на компанијата и емоционалната интелигенција на нејзините водачи. И исто толку важно, истражувањата исто така покажуваат дека луѓето можат, доколку го направат вистинскиот пристап, да ја развијат својата емоционална интелигенција на повисоко ниво.


Што ве прави лидер?

-       Даниел Големан


Повеќе од текстот можете да прочитате на: 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2565
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 15215

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата