најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
20/09/2020 02:08:40 | Активни огласи: 254 | Вчерашни: 20 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (21)
Медицинска сестра (9)
Возач (8)
Работник во производство (7)
Продавач (6)
Customer Care Agent (4)
Агент за продажба (4)
Архитект (4)
Келнер/ка (4)
Келнер/Шанкер (4)
Магационер (4)
Оператор (4)
Персонал за продажба (4)
Продавач/ка во малопродажен објект (4)
Професор по германски јазик (4)
Фармацевт (4)
Фармацевтски техничар (4)
Хигиеничар (4)
Административен работник (3)
Дистрибутер (3)
Комерцијалист (3)
Комерцијалист за продажба (3)
Машински инженер (3)
Монтер (3)
Наставник (3)
Професор по англиски јазик (3)
Референт за продажба (3)
Столар (3)
Стоматолошка сестра (3)
Хаусмајстор (3)
Шивач/ки (3)
CALL CENTER AGENTS (2)
Customer Support Specialist fluent in French (2)
Customer Support Specialist fluent in German (2)
Quality assurance (2)
Асистент за продажба (2)
Градежен техничар (2)
Доктор/ка (2)
Електро инженер (2)
Касиер/ка (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Медицински техничар (2)
Наставен кадар (2)
Неговател/ка (2)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (2)
Општ работник (2)
.NET DEVELOPER (1)
Account Manager (1)
Accounting specialist (1)
Application System Analyst / Programmer (1)
Customer Service Representative (1)
Driver (1)
Full Stack Developer (1)
Internship (1)
IT support specialist (1)
Junior Developer (1)
Logistic Coordinators (1)
Medical Doctor (1)
Office Administrator (1)
Office Assistant (1)
PHP Senior Developer (1)
Project Manager (1)
Sales & Marketing representative (1)
Sales Assistant (1)
SALES REPRESENTATIVE (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
SENIOR JAVA DEVELOPER (1)
Senior software developer (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Агроном (1)
Адвокат (1)
Асистент (1)
Биохемичар (1)
Бравар (1)
Водоинсталатер (1)
Воспитувач (1)
Главен сметководител (1)
Готвач (1)
Градежен инженер (1)
Графички дизајнер (1)
Деловен асистент (1)
Диспечер/ка (1)
Дистрибутер/Магационер (1)
Доставувач (1)
Електричар (1)
Електро инсталатер (1)
Заварувач (1)
Козметичар (1)
Козметичарка (1)
Комерцијалист на медицинска опрема (1)
Компјутерски техничар (1)
Консултант (1)
Кројач (1)
Лаборант (1)
Маркетинг агент (1)
Машински техничар (1)
Медицински преставник (1)
Менаџер за човечки ресурси (1)
Механичар (1)
Наставен и ненаставен кадар (1)
Наставник по Географија (1)
Одржувач (1)
Општи работници (1)
Пекар (1)
Пица мајстор (1)
Планер на производство (1)
Помошник Сметководител (1)
Правник (1)
Приправник (1)
Програмер (1)
Продукт менаџер (1)
Проектант (1)
Промотер/ки (1)
Работник во печатница (1)
Работник/ци (1)
Раководител на технички преглед на возила (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Ракувач на градежни машини (1)
Редар (1)
Сервисер (1)
Сменоводител (1)
Сметководител (1)
Специјалист за ИТ мрежи (1)
Физио-терапевт (1)
Финансиски Администратор (1)
Чувар (1)
Шанкер/ка (1)
Шеф (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Да се биде специјалист во една работа е едно нешто, а да се најде работа е сосема друго.
-Stephen Leacock
 
Најпопуларни Огласи
Административен работник
Профекс Консалтинг Плус
(4546 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
ЕДС ДООЕЛ
(4112 прегледи)
SALES REPRESENTATIVE
МСМ системс
(3646 прегледи)
Senior software developer
CrewNew Ltd
(2385 прегледи)
Комерцијалист на медицинска опрема
МЕДИКАПРО ДООЕЛ
(2330 прегледи)
CALL CENTER AGENTS
УПГРАДЕ дооел Скопје
(2327 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
.
(2162 прегледи)
Оператор
ИНВЕНИО
(2069 прегледи)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО
.
(1831 прегледи)
Менаџер за човечки ресурси
BIF TECHNOLOGY COMPANY
(1649 прегледи)
Skip Navigation Links


Harvard Business Review , 29.04.2020
Каква ќе биде рамнотежата помеѓу работата и животот по КОВИД пандемијата?
За нас двајцата, виртуелниот утрински претшколски состанок на нашата ќерка е уште една работа која треба да ја жонглираме додека се обидуваме да работиме со полно работно време во домот, без да се грижиме за децата. Нашите конференциски повици се закажани за време на одмор и повремено можат да бидат прекинати со некои барања од нашите деца. А остатокот од работниот ден се обидуваме да го надоместиме рано наутро или доцна во ноќта после легнување во кревет.  

Ковид-19 кризата ја доведе работата и животот под исти кров во нашите куќи кај многу семејства како и кај нашата. Додека луѓето постулираат како земјата засекогаш ќе се промени заради пандемијата, ние можеме да се надеваме дека една голема промена ќе биде потег од лошата претпоставка дека работната култура 24/7 прави добро за секого. 

Со децении, научниците опишуваа како се граделе организациите врз основа на имплицитниот модел на „идеален работник”: оној кој е целосно посветен на својата работа и е достапен 24 часа на ден, 365 дена годишно, секоја година од нивната кариера.  
Сепак, денес над две третини од американските семејства се водени од самохрани родители или двајца родители кои работат. Со затворени училишта и дневни центри, работата не може да продолжи како нормално едноставно само затоа што работата од далечина е технолошки можна.  

Вработените се несразмерно добро компензирани за идеални работници. „Времено алчни” професии како финансии, консултантски услуги и правото – каде што се работи типично 80- или 100- часовна недела – ги компензираат своите работници на час повеќе од професиите со редовна 40 - часовна недела. Професиите со флексибилна работа се соочуваат со сериозни казни, многумина ја напуштаат работата, или се префрлаат со скратено работно време, но никогаш не ја враќаат својата професионална положба по старо. Кога поединците се враќаат на назад – притоа барајќи помалку патувања или работење со скратено работно време или флексибилни часови – нивните прегледи за успешност страдаат и тие се соочуваат со помал број на нивно промовирање, според многубројни студии. Едноставно барањето за флексибилност на работното место предизвикува професионална стигма.

Очекувањата за „идеален работник” се особено казнувачки за вработените мајки, кои исто така обично работат повеќе часови дома извршувајќи ги домашните обврски од нивните сопрузи. Освен тоа, мажите повеќе знаат да излажат и со тоа ќе поминат како добри работници, за разлика од жените кои појаснуваат дека не можат да ги исполнат очекувањата, вклучително и преку преговарање за флексибилни работни часа. Многу организации не се подложни на прилагодувања, што доведува до перцепција дека жените се откажуваат од работната сила – иако истражувањата покажуваат дека жените всушност се „исфрлаат”. 
Во нашиот свет на лаптопи, мобилни телефони и телеконференции, интелектуалните и аналитички задачи на „учените работници” може да продолжат дома. Но, слабо платените работници се повеќе подлежат на слични очекувања на одговорност, дури и затоа што имаат помала сигурност од работата и уште помала флексибилност од повисоко платените работници. Среде оваа пандемија, службениците на продавниците, дистрибутерите и магационерите сега се принудени да бидат „идеални работници” исто така ризикувајќи да бидат изложени на вирусот во јавност и малата поддршка за нивните семејства што ги оставаат за да одат на работа. Имаше многу повици за реструктуирање на работата, вклучителни и создавање на повеќе простор за нашите семејства и прашувајќи се за вредноста на осумчасовниот (или повеќе) работен ден. Сега е време за компаниите да се повлечат и да преиспитаат кои традиционални начини на работа постојат заради конвенцијата, а не од неопходноста. 

Директорите и раководителите имаат можност да изберат квалитетна работа во однос на количината на работа. Тие можат да ги ценат креативните идеи што се појавуваат после поладневното искачување или медитација, на место да се соочуваат лице во лице во канцеларијата. Тие можат да престанат да го наградуваат побрзиот одговор за подобар одговор или подолгиот работен ден во текот на попродуктивниот работен ден. 

За време на оваа пандемија, работодавците гледаат дека работниците не можат да функционираат добро без акомодирање на нивните семејни обврски. Дали оваа лекција ќе трае и по завршувањето на кризата? Американските семејства сакаат поголеми избори при усогласување на нивната работа и нивното семејство. Пост-пандемично дали можеме да креираме систем што ќе одговара на вистинските работници, а не само на идеализираните? Доколку е така, имаме можност да излеземе од оваа криза и со поздрава работна сила и со подобри работни перформанси во компаниите.

Извор - ХБР
 
Активни Корисници
7035
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 15212

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата