Во денешно време лицето кое бара работа е на тежок пат во учење на успешно лансирање и одржување на кариерата. Но, фокусирајќи се еднаш на кариерата, вештините, способностите и целите, не е доволно. Клучното прашање за решавање е целите на компанијата и работните задачи. При секој чекор од процесот на резиме / телефонски разговор/ процесот на интервју, предизвик на кандидатот е да ги вкомпонира спецификациите за работното место со своите основни можности, целосно демонстрирајќи ја конекцијата меѓу своите вештини и потребите на компанијата. Правејќи го тоа успешно му овозможува на кандидатот да ги истакне своите карактеристики и во голема мера го зголеми потенцијалот за успех во интервјуто / процесот на селекција.

Интервјуирањето на кандидатите им овозможува на компанијата добро да ги оцени, да ги тестира нивните очекувања и да го најде оној кој најмногу одговара за исполнување на нивните цели. Имајте во предвид некои клучни работи при интервјуирањето:

·         Користете ги спецификациите за  да ги споделите информациите за кариерата, работните позиции и одговорностите кои се поврзани со спецификациите.

·         Слушајте го тој што ве интервјуира и одговарајте на поставените прашања.

·         Бидете подготвени да поставите неколку солидни прашања кои покажуваат знаење и ниво адекватно со спецификациите за работата, кои ќе илустрираат дека го “водите” разговорот кога станува збор за барањата на компанија.

·         Последен совет: прашајте за работата

Пазарот на труд е променет, и работодавците сакаат да вработат некој кој не треба многу да го обучаваат. Со други зборови, имате многу работа што треба да се направи и треба од некаде да започнете.

Што да запомнете

За професионалци кои се одлучите да бараат прва работа, експертите сугерираат четири клучни точки да се запаметат:

1. Знај што имаш да понудиш

Многу кандидати за работа не ги истакнуваат доволно своите вештини, искуства и компетенции. Тешко е да се биде ефективен, кога навистина не знаете во што сте добри и што корист може да и донесете на компанијата. Значи мора навистина да ги истакнете своите вештини и способности. Колку повеќе разбирате што нудите, со поголема самодоверба ќе влезете во интервјуто и ќе бидете повеќе фокусирани во споделувањето на вашите вештини и способности.

2. Бидете свои- ќе биде од корист и за компанијата и за вас.

Треба да разберете дека денес не е се во “удомувањето” во нова компанија, наместо тоа, се е во сосема природно вклопување во една организација. Не е веќе само да се влезе на работа; денес е далеку поважно да се влезе на вистинската работа.

3. Дадете добар одговор, а не брз.

Нема потреба да одговарате секоја секунда кога лицето кое ве интервјуита ќе престане да зборува. Доколку прашањето е подетално, не одговарајте веднаш. Размислете неколку секунди и сетете се на една или две клучни точки кои сакате да ги истакнете, а потоа одговорете. Всушност, повеќе точно и позитивно за испитаникот е да се каже, "Тоа е интересно прашање, ќе ми треба еден момент да размислам за тоа.

4. Посочете конкретни примери

Убаво е да истакнете дека сте тимски играч, но додавањето на пример од реалниот живот го прави уште помоќно и веродостојно. Едноставен одговор на прашањата не е толку моќен како одговор кој е проследен со вистински примери.

Понекогаш дури и најдобро разработените планови не можат да ве заштитат од неочекувана катастрофа. И покрај убедувањето дека не може ни “оклопен автомобил” да ве извлече од непријатната ситуација во која сте западнале, сепак постојат начини со кои може да се надминат дури и најсрамните ситуации при интервју