најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
10/04/2021 11:56:12 | Активни огласи: 263 | Вчерашни: 37 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (18)
Продавач (11)
Архитект (6)
Оператор (5)
Продавач/ка во малопродажен објект (5)
Фармацевт (5)
Возач (4)
Комерцијалист (4)
Сервисер (4)
Столар (4)
Шивач/ки (4)
Административен асистент (3)
Аналитичар (3)
Асистент за продажба (3)
Дистрибутер/Магационер (3)
Келнер/ка (3)
Контролор (3)
Лабораториски техничар (3)
Медицинска сестра (3)
Медицински техничар (3)
Општи работници (3)
Раководител (3)
Сметководител (3)
Стоматолошка сестра (3)
Фармацевтски техничар (3)
Application System Analyst / Programmer (2)
Call Centre Representative (2)
Customer Support Resentative (2)
Logistic Coordinators (2)
Project Manager (2)
Software Developer (2)
Агент за транспорт (2)
Административен работник (2)
Градежен инженер (2)
Доктор/ка (2)
Доставувач (2)
Електричар (2)
Електро инженер (2)
Касиер/ка (2)
Келнер/Шанкер (2)
Комерцијалист за продажба (2)
Магационер (2)
Маркетинг агент (2)
Машински инженер (2)
Офсет Машинист (2)
Пица мајстор (2)
Помошник Сметководител (2)
Програмер (2)
Работник во производство (2)
Тапетар (2)
Account Manager for International Clients (1)
.Net Core Програмер (Senior и Middle) (1)
.NET DEVELOPER (1)
.Net Software Developer (1)
Account Manager (1)
ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1)
Android Software Developer (1)
Aвтомеханичар (1)
C++ Software Engineer (1)
Concept Artist (1)
Consultant (1)
Copy writer (1)
Digital Marketing Specialist (1)
Driver (1)
Full Stack Developer (1)
Functional Support Analyst (1)
Human Resources Specialist (1)
Lab testing technician (1)
MANAGEMENT ASSISTANT (1)
Office Manager (1)
Product Specialist (1)
Sales & Marketing representative (1)
Sales Representative with English (1)
Senior C++ Software Developer (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior QA Analyst (1)
Software Tester (1)
SQA Engineer (1)
Автомеханичар (1)
Агент за продажба (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Адвокатски приправник (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Администратор (1)
Администратор за online продажба (1)
Администратор на база на податоци (1)
Асистент (1)
Асистент за финансии (1)
Асистент за човечки ресурси (1)
Брусач (1)
Вулканизер (1)
Генерален менаџер (1)
Геодетски инженер (1)
Готвач (1)
Градежен работник (1)
Градежен техничар (1)
Градинар (1)
Графички дизајнер (1)
Дефектолог (1)
Дизајнер (1)
Електро техничар (1)
Електромашински инженер (1)
Електромонтер (1)
Заварувач (1)
Земјоделски работници (1)
Книговодител-Сметководител (1)
Контакт Центар Агенти (1)
Кројач (1)
Курир (1)
Лице за безбедност и заштита при работа (1)
логопед (1)
Мајстор (1)
Мајстор за ПВЦ и алуминиум (1)
Машински техничар (1)
Медицински соработник (1)
Монтер (1)
Новинар (1)
Оператор во кориснички центар на турски јазик (1)
Оператор на CNC машина (1)
Оператор на линија (1)
Општ магацински работник (1)
Општ работник (1)
Офицер за човечки ресурси (1)
Пакувач (1)
Помошник во кујна (1)
Правник (1)
Промотер/ки (1)
Работник за обезбедување (1)
Раководител на сектор за контрола на квалитет (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Референт за транспорт (1)
Рецепционер (1)
Слаткар (1)
Советник (1)
Соработник (1)
Специјалист за бизнис продажба (1)
Специјалист за интернет маркетинг и социјални медиуми (1)
Специјалист за комуникација на германски јазик (1)
Специјалист за кредитирање (1)
Специјалист за обезбедување на локации (1)
Стручен Соработник (1)
Таксист (1)
Текстописец (1)
Телефонски оператор (1)
Технолог (1)
Флексо машинист (1)
Хаусмајстор (1)
Хостеса (1)
Хотелски персонал (1)
Чувар (1)
Шанкер/ка (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Разликата помеѓу работа и кариера е разликата помеѓу четириесет и шеесет работни часа во една седмица!
-Robert Frost
 
Најпопуларни Огласи
Административен асистент
HOLMAK
(3550 прегледи)
Специјалист за обезбедување на локации
Нова Мастер Комуникации
(2903 прегледи)
Пакувач
КАМФУД ДООЕЛ
(2193 прегледи)
Соработник
Notar Elena Martinova
(1650 прегледи)
Хотелски персонал
Хотел МИРРОР Скопје
(1629 прегледи)
Асистент за човечки ресурси
Таск-ХР
(1626 прегледи)
Ракувач на градежна машина
Еуро Роад Дизајн Груп ДОО увоз-извоз Скопје
(1583 прегледи)
Медицинска сестра
ИНТЕРГИН
(1448 прегледи)
Лабораториски техничар
Трули Нолен НМ
(1435 прегледи)
Медицински соработник
Medikoteka DOOEL Skopje
(1367 прегледи)
Skip Navigation Links


LinkedIn LinkedIn, 27.09.2018
Не можете да ја купите лојалноста на вработените, мора да ја заработите!

Според истражувањето спроведено од страна на Галуп, 75% од вработените кои ги напуштиле своите работни места го сториле тоа најмногу заради нивните шефови, а не поради самата работна позиција. Кога вработените се чувстуваат потценети, неценети или отфрлени не им треба долго време за да започнат да бараат друга работа што ќе ги препознае нивните придонеси и заложби. Често, лошото менаџирање лежи во срцето на вработениот што заминува.. На крајот, луѓето не ги напуштаат нивните работни места. Ги напуштаат своите шефови.

Многу менаџери сметаат дека вработените се автоматски лојални само затоа што добиваат редовна плата. Вистината е дека лојалноста не е за продажба. Лојалноста треба да се заработи! Сите пари, бонуси или добро организирани тим билдинг средби нема да ги задржат вработените ако продолжите да ги третирате лошо. Ако вашата компанија има голема и честа смена на вработени, можеби е време да се погледне во огледало.


„Обучете ги луѓето доволно добро за да можат да заминат, третирајте ги доволно добро за да не сакаат.“ – РИЧАРД БРЕНСОН.


За да се зголеми Лојалноста на Вработените - треба да се стави Голем Фокус на тоа како да се Однесувате кон Вашите Вработени:

·       Не ги третирајте вработените како машини - Вработените сакаат да знаат дека нивниот работодавач ја разбира потребата за рамнотежа на работа/живот и го почитува нивното лично време.

·       Креирајте можности за раст и развој - Секогаш бидете сигурни дека постојат начини на кои вашите вработени можат да растат и можат да сработат работа која ги инспирира.

·       Препознајте ги напорите и достигнувањата на вработените - Секој сака да се чувствува ценето. Честото искрено препознавање го одржува вашиот тим ангажиран и продуктивен.

·       Немојте да микроменаџирате - Верувајте им на вработените. Дајте им автономија и простор за дишење за да ја завршат својата работа.

·       Покажете емпатија - Покажете дека се грижете. Многу малку шефови покажуваат емпатија кон своите членови на тимот и ова помага за да се подобри севкупниот тимски морал и перформанс.

·       Отворена комуникација - Комуницирајте често со вработените и поздравувајте ги повратните информации. Слушањето и дејствувањето на ставовите на вработените покажува дека го цените нивното мислење.


Ерик ми го испрати ова: „Во моментот кога добив телефонски повик дека мојата сопруга е на пат кон болница, мојот шеф беше со мене и кога го известив дека заминувам, ме замоли да му дадам уште пет минути. Тоа беше моментот кога ја изгубив сета почит кон него и сега активно барам нова работа по 17 години лојалност.“

Вработените се `рбетот на секоја организација. На крај, луѓето ги прават компаниите успешни. Секоја стратегија или бизнис план се потпира на мотивирани и ангажирани луѓе за да успее! Ова е причината зошто најуспешните компании се фокусираат на луѓе и односот со нив, и направете разлика дека двете не се само менаџирани туку и грижливо раководени добро колку е хумано возможно. Среќните врабоени секогаш се подготвени да сторат повеќе и ќе се трудат за да и помогнат на компанијата се повеќе да расте.

Лојалноста е двонасочна улица. Доколку сакате лојалност од вработените, прво мора да им ја дадете. Вработените поминуваат половина од својот живот на работа. Тие не бараат многу. Сакаат да работат во средина каде што се вреднуваат. Понекогаш тоа се мали работи што се вреднуваат многу. Малку почит и емпатија води кон долг пат.

Ако сакате да го добиете најдоброто од вашите вработени – Третирајте ги добро!


Автор: Brigette Hyacinth - Bestselling author, and an International Keynote Speaker on Leadership, Management, HR, Social Media Marketing & Influencing, Digital Transformation and Artificial Intelligence. 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2301
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 15520

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата