најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
24/07/2021 07:16:00 | Активни огласи: 317 | Вчерашни: 31 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (21)
Продавач (10)
Хигиеничар (10)
Возач (7)
Асистент за продажба (6)
Градежен инженер (6)
Келнер/ка (6)
Келнер/Шанкер (6)
Комерцијалист (5)
Оператор (5)
Продавач/ка во малопродажен објект (5)
Угостителски работник (5)
Агент за продажба (4)
Администратор (4)
Доктор/ка (4)
Електричар (4)
Магационер (4)
Општ магацински работник (4)
Работник во производство (4)
Фармацевт (4)
Административно-книговодствен работник (3)
Диспечер/ка (3)
Дистрибутер/Магационер (3)
Книговодител-Сметководител (3)
Неговател/ка (3)
Општ работник (3)
Општи работници (3)
Помошник во кујна (3)
Работник (3)
Референт за продажба (3)
Рецепционер (3)
Советник (3)
Специјалист за софтвер (3)
Admin/Finance assistant (2)
CALL CENTER AGENTS (2)
Customer Service Representative (2)
HR SPECIALIST (2)
Software Engineer (2)
Waiter/Waitress (2)
Агент за транспорт (2)
Административен работник (2)
Бравар (2)
Геодетски инженер (2)
Готвач (2)
Градежен техничар (2)
Диспонент (2)
Дистрибутер (2)
Доставувач (2)
Електро инженер (2)
Електро инсталатер (2)
Електро техничар (2)
Електромонтер (2)
Касиер/ка (2)
Маркетинг специјалист (2)
Машински инженер (2)
Медицинска сестра (2)
Монтер (2)
Персонал за продажба (2)
Правник (2)
Програмер (2)
Раководител (2)
Сменоводител (2)
Сметководител (2)
Собар/ka (2)
Стоматолог (2)
Фармацевтски техничар (2)
Хаусмајстор (2)
Чувар (2)
.NET DEVELOPER (1)
.Net Software Developer (1)
Account Assistant (1)
Accounting specialist (1)
ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1)
Business Intelligence Analysts/Developers (1)
CakePHP Developer (1)
Call Center Agent with English (1)
Computer Repair Technician (1)
Consultant (1)
Customer Support Resentative (1)
Data Collection and Analysist (1)
Delivery Boy - разнесувач на храна (1)
Developers (1)
Digital Marketing Specialist (1)
Full Stack Developer (1)
ICT / DevOps Manager (1)
IT Project Manager (1)
JAVA Fullstack Developer (1)
Kindergarten teacher (1)
Lead Buyer (1)
Logistic Coordinators (1)
Marketing manager (1)
Office Manager (1)
Sales agent (1)
Senior software developer (1)
Software Developer (1)
Software Tester (1)
Technical Sales Manager (1)
Technical Sales Manager - Food technology (1)
Автомеханичар (1)
Агент за недвижности (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Адвокатски приправник (1)
Административен асистент (1)
Администратор за набавка (1)
Аналитичар (1)
Веб сајт оператор (1)
Воспитувач (1)
Геодетски техничар (1)
Градежен инженер/Архитект (1)
Градежен работник (1)
Декларанти (1)
Економист (1)
Експерт (1)
Земјоделски работници (1)
Инсталатер (1)
Козметичарка (1)
Комерцијалист, магационер (1)
Консултант (1)
Консултант - Аналитичар (1)
Лабораториски техничар (1)
Мајстор (1)
Маркетинг агент (1)
Машинист за управување со багер (1)
Менаџер за продажба (1)
Мерчендајзер (1)
Молер (1)
Монтажер (1)
Наставник (1)
Одговорен работник (1)
Персонал за во кујна (1)
Помлад асистент (1)
Помошник извршител (1)
Помошник магационер (1)
Помошник Сметководител (1)
Практикант (1)
Преведувач (1)
Промотер (1)
Промотер/ки (1)
Професор по англиски јазик (1)
Професор по германски јазик (1)
Психолог (1)
Раководител на продажен тим (1)
Референт (1)
Референт за фактурирање и кредит контрола (1)
Секретар/ka (1)
Слаткар (1)
Специјалист за набавки (1)
Текстописец (1)
Фризер/ка (1)
Хотелски персонал (1)
Шанкер/ка (1)
Шеф на ресторан (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Светот е поделен на луѓе кои ги извршуваат работите и луѓе кои ги прибираат заслугите. Пробај ако можеш да припаѓаш на првата класа. Таму има доста помалку конкуренција.
-Dwight Morrow
 
Најпопуларни Огласи
Административен работник
STIL LOGISTIK DOO SKOPJE
(3952 прегледи)
Диспечер/ка
Puzzle Brains
(2468 прегледи)
Администратор
Минекс Гроуп дооел Скопје
(2248 прегледи)
Општи работници
Еуро Роад Дизајн Груп ДОО увоз-извоз Скопје
(2120 прегледи)
Хигиеничар
ОМНИА Проект
(1994 прегледи)
Диспечер/ка
STIL LOGISTIK DOO SKOPJE
(1751 прегледи)
Административно-книговодствен работник
Компанија НМ
(1675 прегледи)
Асистент за продажба
Алфа Електроник
(1311 прегледи)
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(1260 прегледи)
Медицинска сестра
ПЗУ.ЛА ВИТА
(1241 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 13.12.2019
Што ве прави лидер?

Секој бизнисмен ја знае приказната за еден многу интелигентен, високо квалификуван извршен директор, кој беше унапреден на лидерска позиција само за да не успее на работното место. Исто така, ја знаат приказната за некој со цврсти – но не и невообичаени - интелектуални способности и технички вештини, кој беше унапреден во слична позиција и потоа се искачи на уште повисоко ниво.

 

Ваквите анегдоти го подржуваат широкото мислење дека идентификувањето на поединците со „вистинските работи” да бидат водачи е повеќе уметност отколку наука. На крајот на краиштата, личните стилови на врвните лидери се разликуваат: Некои лидери се спремни  и аналитички, а другите ги извикуваат своите наредни од врвот на планините. Односно некои имаат потреба од чувствителен преговарач на чело на сите, додека многу бараат посилен авторитет.

 

Сепак, открив дека најефикасните лидери се исти на еден клучен начин: Сите тие имаат висок степен на она што е познато како емоционална интелигенција. Не е дека IQ и техничките вештини не се важни, тие се важни, но главно како „можности на прагот”; односно тие се барања за влез на ниво на извршни позиции. Но, моето истражување, заедно со другите неодамнешни студии, јасно покажува дека емоционалната интелигенција е „sine qua non” на лидерство. Без него, човекот може да има најдобар тренинг во светот, засеклив, аналитички ум и бесконечно снабдување со паметни идеи, но тој сепак нема да направи одличен лидер.

 

Во текот на изминатата година, моите колеги и јас се фокусиравме на тоа како емоционалната интелигенција се работи на работното место. Ние ја испитавме врската помеѓу емоционалната интелигенција и ефективните перформанси, особено кај лидерите. И, забележавме како емоционалната интелигенција се покажува на работата. Како можете да кажете дали некој има висока емоционална интелигенција, на пример, и како може да го препознаете во себе? Понатаму, ќе ги истражиме овие прашања, за возврат, да ги земеме секоја од компонентите на емоционалната интелигенција – самосвесност, саморегулирање, мотивација, емпатија и социјална вештина.

 

Евалуација на емоционалната интелигенција

 

 

Повеќето големи компании денес имаат вработено обучени психолози за да развијат „модели на компетентност”, за да им помогнат во идентификување, обука и промоција на веројатните ѕвезди во раководството. Психолозите имаат развиено и такви модели за позиции на пониско ниво. И во последниве години, анализирав модели на компетенции од 188 компании, од кои повеќето беа големи и глобални, како „Lucent Technologies”, „British Airways” и „Credit Suisse”.

 

При спроведувањето на оваа работа, мојата цел беше да утврдам кои лични способности доведоа до извонредни перформанси во рамките на овие организации и до кој степен тие го сторија тоа. Ги групирав можностите во три категории: чисто технички вештини како сметководство и деловно планирање; когнитивни способности како аналитичко расудување; и компетенции кои демонстрираат емоционална интелигенција, како што е можноста да се работи со други и ефективност при водењето на промени. За да се создадат некои од моделите на компетенции, психолозите побараа од сениор менаџерите во компаниите да ги идентификуваат способностите што ги типифицираат најистакнатите лидери на тие компании. За да создадат други модели, психолозите користеле објективни критериуми, како што е поделбата на профитабилноста, за да ги диференцираат успешните изведувачи на сениорските нивоа во рамките на нивните компании од просечните. Тие индивидуи беа опширно интервјуирани и тестирани, а нивните можности беа споредени меѓусебно. Овој процес резултираше во создавање списоци со состојки за високо ефективни лидери. Списоците се движеле во должина од 7 до 15 артикли и вклучувале такви состојки како иницијатива и стратегиска визија.

 

Кога ги анализирав сите овие податоци, најдов драматични резултати. Да бидеме сигурни, интелектот беше двигател на извонредните перформанси. Когнитивните вештини како што се размислување во голема слика и долгорочната визија беа особено важни. Но, кога го пресметав односот на технички вештини, IQ и емоционалната интелигенција како состојки од одлични перформанси, емоционалната интелигенција се покажа како двојно поважна од другите за работни места на сите нивоа.

Покрај тоа, мојата анализа покажа дека емоционалната интелигенција играше се поголема и важна улога на највисоките нивоа на компанијата, каде разликите во техничките вештини се од занемарлива важност. Со други зборови, колку е поголем рангот на личноста која се смета за „star performer”, толку повеќе способности за емоционална интелигенција се покажале за причина за неговата/нејзината ефективност. Со други зборови, со споредба на „star performer” изведувачи и останатите просечни  во сениорските лидерски позиции, приближно 90% од разликата во нивните профили се однесуваше на факторите на емоционална интелигенција отколку на когнитивните способности. Други истражувања потврдија дека емоционалната интелигенција не само што ги разликува извонредните лидери, туку може да биде поврзана и со силните перформанси. Истражувањата на покојниот David McClelland, реномираниот истражувач за човечко и организациско однесување, се добар пример. Во една студија од 1996 година на глобалната компанија а храна и пијалоци, McClelland откри дека кога сениор менаџерите имаат критична маса на способности на емоционална интелигенција, нивните поделби ги надминале годишните заработки за 20%. Во меѓувреме, лидерите без критичната маса се потценети скоро со иста количина. Истражувањата на McClelland, интересно, се сметаат како вистинити во американските поделби на компанијата како и нивните поделби во Азија и Европа.

 

 

Дали може да се научи Емоционалната Интелигенција?

 

 

Накратко, бројките почнуваат да ни укажуваат убедлива приказна за врската помеѓу успехот на компанијата и емоционалната интелигенција на нејзините водачи. И исто толку важно, истражувањата исто така покажуваат дека луѓето можат, доколку го направат вистинскиот пристап, да ја развијат својата емоционална интелигенција на повисоко ниво.


Што ве прави лидер?

-       Даниел Големан


Повеќе од текстот можете да прочитате на: 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2410
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 15681

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата