најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
01/12/2022 03:12:54 | Активни огласи: 162 | Вчерашни: 35 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (8)
Надворешен соработник (7)
Телефонски оператор (7)
Келнер/ка (4)
Магационер (4)
Возач (3)
Комерцијалист (3)
Кредитен референт  (3)
Продавач (3)
Сметководител (3)
Call Center Agent with English (2)
Customer Service Representative (2)
Textile/Clothing Technologist (2)
Агент за продажба (2)
Административен асистент (2)
Административно-книговодствен работник (2)
Аналитичар (2)
Готвач (2)
Градежен инженер (2)
Доктор/ка (2)
Економист (2)
Електричар (2)
Кувар/ка (2)
Лабораториски техничар (2)
Медицинска сестра (2)
Менаџер (2)
Менаџер за продажба (2)
Помошник во кујна (2)
Продавач/ка во малопродажен објект (2)
Ракувач на градежни машини (2)
Рецепционер (2)
Сменоводител (2)
Фармацевт (2)
Шеф на ресторан (2)
- Нема информација (1)
Business Development Manager (1)
Customer Support Resentative (1)
Financial Controller (1)
Functional Support Analyst (1)
IT Consultant (1)
IT Project Manager (1)
Office Administrator (1)
PHP DEVELOPER (1)
Software Tester (1)
Technical & Customer Support Specialist (1)
Web developer (1)
Агент за недвижности (1)
Административен референт (1)
Администратор (1)
Администратор на база на податоци (1)
Архитект и Градежни работници (1)
Асистент за продажба (1)
Асистент контролор (1)
Геодетски инженер (1)
Графички дизајнер (1)
Девелопер за Microsoft Dynamics NAV (1)
Дизајнер (1)
Диспонент (1)
Доставувач (1)
Електро техничар (1)
Електромонтер (1)
Забен техничар (1)
Информатичар (1)
Касиер/ка (1)
Келнер/Шанкер (1)
Колпортер (1)
Консултант - Аналитичар (1)
Контакт Центар Агенти (1)
Машинист за управување со багер (1)
Медицински преставник (1)
Медицински претставник (1)
Медицински техничар (1)
Мерчендајзер (1)
Микробиолог (1)
Наставник (1)
Неговател/ка (1)
Новинар (1)
ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ (1)
Оператор (1)
Оператор во магацин (1)
ОПЕРАТОР ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ (во автомобилска индустрија) (1)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (1)
Општ магацински работник (1)
Општи работници (1)
Офицер за човечки ресурси (1)
Промотер/ки (1)
Ревизор (1)
Референт за продажба (1)
Садомијач (1)
Сервисер (1)
Систем инженер (1)
Столар (1)
Стоматолог (1)
Стоматолошка сестра (1)
Техничар (1)
Техничка секретарка (1)
Тим лидер (1)
Фармацевтски техничар (1)
Хаусмајстор (1)
Хигиеничар (1)
Шанкер/ка (1)
Шивач/ки (1)
Шпедитер (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Без одмор, човек не може да работи; без работа, немате никаква корист од одморот.
-Abkhasian Proverb
 
Најпопуларни Огласи
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(13660 прегледи)
Software Tester
Супорт & Солушонс центер МК
(8837 прегледи)
Контакт Центар Агенти
Оне Контакт
(2309 прегледи)
Администратор на база на податоци
Супорт & Солушонс центер МК
(1647 прегледи)
Тим лидер
ИНВЕНИО
(1622 прегледи)
Техничка секретарка
АДАСТРА ДОО Скопје
(1353 прегледи)
Градежен инженер
ЕУРО РОАД дизајн груп Доо
(1291 прегледи)
Сменоводител
ИНВЕНИО
(1184 прегледи)
Геодетски инженер
АСТРА ИНЖЕНЕРИНГ
(1023 прегледи)
Textile/Clothing Technologist
ЊУ ЕРА ТЕХТИЛЕ
(1020 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 13.12.2019
Што ве прави лидер?

Секој бизнисмен ја знае приказната за еден многу интелигентен, високо квалификуван извршен директор, кој беше унапреден на лидерска позиција само за да не успее на работното место. Исто така, ја знаат приказната за некој со цврсти – но не и невообичаени - интелектуални способности и технички вештини, кој беше унапреден во слична позиција и потоа се искачи на уште повисоко ниво.

 

Ваквите анегдоти го подржуваат широкото мислење дека идентификувањето на поединците со „вистинските работи” да бидат водачи е повеќе уметност отколку наука. На крајот на краиштата, личните стилови на врвните лидери се разликуваат: Некои лидери се спремни  и аналитички, а другите ги извикуваат своите наредни од врвот на планините. Односно некои имаат потреба од чувствителен преговарач на чело на сите, додека многу бараат посилен авторитет.

 

Сепак, открив дека најефикасните лидери се исти на еден клучен начин: Сите тие имаат висок степен на она што е познато како емоционална интелигенција. Не е дека IQ и техничките вештини не се важни, тие се важни, но главно како „можности на прагот”; односно тие се барања за влез на ниво на извршни позиции. Но, моето истражување, заедно со другите неодамнешни студии, јасно покажува дека емоционалната интелигенција е „sine qua non” на лидерство. Без него, човекот може да има најдобар тренинг во светот, засеклив, аналитички ум и бесконечно снабдување со паметни идеи, но тој сепак нема да направи одличен лидер.

 

Во текот на изминатата година, моите колеги и јас се фокусиравме на тоа како емоционалната интелигенција се работи на работното место. Ние ја испитавме врската помеѓу емоционалната интелигенција и ефективните перформанси, особено кај лидерите. И, забележавме како емоционалната интелигенција се покажува на работата. Како можете да кажете дали некој има висока емоционална интелигенција, на пример, и како може да го препознаете во себе? Понатаму, ќе ги истражиме овие прашања, за возврат, да ги земеме секоја од компонентите на емоционалната интелигенција – самосвесност, саморегулирање, мотивација, емпатија и социјална вештина.

 

Евалуација на емоционалната интелигенција

 

 

Повеќето големи компании денес имаат вработено обучени психолози за да развијат „модели на компетентност”, за да им помогнат во идентификување, обука и промоција на веројатните ѕвезди во раководството. Психолозите имаат развиено и такви модели за позиции на пониско ниво. И во последниве години, анализирав модели на компетенции од 188 компании, од кои повеќето беа големи и глобални, како „Lucent Technologies”, „British Airways” и „Credit Suisse”.

 

При спроведувањето на оваа работа, мојата цел беше да утврдам кои лични способности доведоа до извонредни перформанси во рамките на овие организации и до кој степен тие го сторија тоа. Ги групирав можностите во три категории: чисто технички вештини како сметководство и деловно планирање; когнитивни способности како аналитичко расудување; и компетенции кои демонстрираат емоционална интелигенција, како што е можноста да се работи со други и ефективност при водењето на промени. За да се создадат некои од моделите на компетенции, психолозите побараа од сениор менаџерите во компаниите да ги идентификуваат способностите што ги типифицираат најистакнатите лидери на тие компании. За да создадат други модели, психолозите користеле објективни критериуми, како што е поделбата на профитабилноста, за да ги диференцираат успешните изведувачи на сениорските нивоа во рамките на нивните компании од просечните. Тие индивидуи беа опширно интервјуирани и тестирани, а нивните можности беа споредени меѓусебно. Овој процес резултираше во создавање списоци со состојки за високо ефективни лидери. Списоците се движеле во должина од 7 до 15 артикли и вклучувале такви состојки како иницијатива и стратегиска визија.

 

Кога ги анализирав сите овие податоци, најдов драматични резултати. Да бидеме сигурни, интелектот беше двигател на извонредните перформанси. Когнитивните вештини како што се размислување во голема слика и долгорочната визија беа особено важни. Но, кога го пресметав односот на технички вештини, IQ и емоционалната интелигенција како состојки од одлични перформанси, емоционалната интелигенција се покажа како двојно поважна од другите за работни места на сите нивоа.

Покрај тоа, мојата анализа покажа дека емоционалната интелигенција играше се поголема и важна улога на највисоките нивоа на компанијата, каде разликите во техничките вештини се од занемарлива важност. Со други зборови, колку е поголем рангот на личноста која се смета за „star performer”, толку повеќе способности за емоционална интелигенција се покажале за причина за неговата/нејзината ефективност. Со други зборови, со споредба на „star performer” изведувачи и останатите просечни  во сениорските лидерски позиции, приближно 90% од разликата во нивните профили се однесуваше на факторите на емоционална интелигенција отколку на когнитивните способности. Други истражувања потврдија дека емоционалната интелигенција не само што ги разликува извонредните лидери, туку може да биде поврзана и со силните перформанси. Истражувањата на покојниот David McClelland, реномираниот истражувач за човечко и организациско однесување, се добар пример. Во една студија од 1996 година на глобалната компанија а храна и пијалоци, McClelland откри дека кога сениор менаџерите имаат критична маса на способности на емоционална интелигенција, нивните поделби ги надминале годишните заработки за 20%. Во меѓувреме, лидерите без критичната маса се потценети скоро со иста количина. Истражувањата на McClelland, интересно, се сметаат како вистинити во американските поделби на компанијата како и нивните поделби во Азија и Европа.

 

 

Дали може да се научи Емоционалната Интелигенција?

 

 

Накратко, бројките почнуваат да ни укажуваат убедлива приказна за врската помеѓу успехот на компанијата и емоционалната интелигенција на нејзините водачи. И исто толку важно, истражувањата исто така покажуваат дека луѓето можат, доколку го направат вистинскиот пристап, да ја развијат својата емоционална интелигенција на повисоко ниво.


Што ве прави лидер?

-       Даниел Големан


Повеќе од текстот можете да прочитате на: 

http://tempuri.org/tempuri.html

 
Активни Корисници
2321
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 16322

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата