најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
11/04/2021 12:05:00 | Активни огласи: 263 | Вчерашни: 37 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (18)
Продавач (11)
Архитект (6)
Оператор (5)
Продавач/ка во малопродажен објект (5)
Фармацевт (5)
Возач (4)
Комерцијалист (4)
Сервисер (4)
Столар (4)
Шивач/ки (4)
Административен асистент (3)
Аналитичар (3)
Асистент за продажба (3)
Дистрибутер/Магационер (3)
Келнер/ка (3)
Контролор (3)
Лабораториски техничар (3)
Медицинска сестра (3)
Медицински техничар (3)
Општи работници (3)
Раководител (3)
Сметководител (3)
Стоматолошка сестра (3)
Фармацевтски техничар (3)
Application System Analyst / Programmer (2)
Call Centre Representative (2)
Customer Support Resentative (2)
Logistic Coordinators (2)
Project Manager (2)
Software Developer (2)
Агент за транспорт (2)
Административен работник (2)
Градежен инженер (2)
Доктор/ка (2)
Доставувач (2)
Електричар (2)
Електро инженер (2)
Касиер/ка (2)
Келнер/Шанкер (2)
Комерцијалист за продажба (2)
Магационер (2)
Маркетинг агент (2)
Машински инженер (2)
Офсет Машинист (2)
Пица мајстор (2)
Помошник Сметководител (2)
Програмер (2)
Работник во производство (2)
Тапетар (2)
Account Manager for International Clients (1)
.Net Core Програмер (Senior и Middle) (1)
.NET DEVELOPER (1)
.Net Software Developer (1)
Account Manager (1)
ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1)
Android Software Developer (1)
Aвтомеханичар (1)
C++ Software Engineer (1)
Concept Artist (1)
Consultant (1)
Copy writer (1)
Digital Marketing Specialist (1)
Driver (1)
Full Stack Developer (1)
Functional Support Analyst (1)
Human Resources Specialist (1)
Lab testing technician (1)
MANAGEMENT ASSISTANT (1)
Office Manager (1)
Product Specialist (1)
Sales & Marketing representative (1)
Sales Representative with English (1)
Senior C++ Software Developer (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior QA Analyst (1)
Software Tester (1)
SQA Engineer (1)
Автомеханичар (1)
Агент за продажба (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Адвокатски приправник (1)
Административно-книговодствен работник (1)
Администратор (1)
Администратор за online продажба (1)
Администратор на база на податоци (1)
Асистент (1)
Асистент за финансии (1)
Асистент за човечки ресурси (1)
Брусач (1)
Вулканизер (1)
Генерален менаџер (1)
Геодетски инженер (1)
Готвач (1)
Градежен работник (1)
Градежен техничар (1)
Градинар (1)
Графички дизајнер (1)
Дефектолог (1)
Дизајнер (1)
Електро техничар (1)
Електромашински инженер (1)
Електромонтер (1)
Заварувач (1)
Земјоделски работници (1)
Книговодител-Сметководител (1)
Контакт Центар Агенти (1)
Кројач (1)
Курир (1)
Лице за безбедност и заштита при работа (1)
логопед (1)
Мајстор (1)
Мајстор за ПВЦ и алуминиум (1)
Машински техничар (1)
Медицински соработник (1)
Монтер (1)
Новинар (1)
Оператор во кориснички центар на турски јазик (1)
Оператор на CNC машина (1)
Оператор на линија (1)
Општ магацински работник (1)
Општ работник (1)
Офицер за човечки ресурси (1)
Пакувач (1)
Помошник во кујна (1)
Правник (1)
Промотер/ки (1)
Работник за обезбедување (1)
Раководител на сектор за контрола на квалитет (1)
Ракувач на градежна машина (1)
Референт за транспорт (1)
Рецепционер (1)
Слаткар (1)
Советник (1)
Соработник (1)
Специјалист за бизнис продажба (1)
Специјалист за интернет маркетинг и социјални медиуми (1)
Специјалист за комуникација на германски јазик (1)
Специјалист за кредитирање (1)
Специјалист за обезбедување на локации (1)
Стручен Соработник (1)
Таксист (1)
Текстописец (1)
Телефонски оператор (1)
Технолог (1)
Флексо машинист (1)
Хаусмајстор (1)
Хостеса (1)
Хотелски персонал (1)
Чувар (1)
Шанкер/ка (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Светот е поделен на луѓе кои ги извршуваат работите и луѓе кои ги прибираат заслугите. Пробај ако можеш да припаѓаш на првата класа. Таму има доста помалку конкуренција.
-Dwight Morrow
 
Најпопуларни Огласи
Административен асистент
HOLMAK
(3550 прегледи)
Специјалист за обезбедување на локации
Нова Мастер Комуникации
(2903 прегледи)
Пакувач
КАМФУД ДООЕЛ
(2193 прегледи)
Соработник
Notar Elena Martinova
(1650 прегледи)
Хотелски персонал
Хотел МИРРОР Скопје
(1631 прегледи)
Асистент за човечки ресурси
Таск-ХР
(1626 прегледи)
Ракувач на градежна машина
Еуро Роад Дизајн Груп ДОО увоз-извоз Скопје
(1583 прегледи)
Медицинска сестра
ИНТЕРГИН
(1454 прегледи)
Лабораториски техничар
Трули Нолен НМ
(1435 прегледи)
Медицински соработник
Medikoteka DOOEL Skopje
(1367 прегледи)
Skip Navigation Links


Harvard Business Review , 29.04.2020
Каква ќе биде рамнотежата помеѓу работата и животот по КОВИД пандемијата?
За нас двајцата, виртуелниот утрински претшколски состанок на нашата ќерка е уште една работа која треба да ја жонглираме додека се обидуваме да работиме со полно работно време во домот, без да се грижиме за децата. Нашите конференциски повици се закажани за време на одмор и повремено можат да бидат прекинати со некои барања од нашите деца. А остатокот од работниот ден се обидуваме да го надоместиме рано наутро или доцна во ноќта после легнување во кревет.  

Ковид-19 кризата ја доведе работата и животот под исти кров во нашите куќи кај многу семејства како и кај нашата. Додека луѓето постулираат како земјата засекогаш ќе се промени заради пандемијата, ние можеме да се надеваме дека една голема промена ќе биде потег од лошата претпоставка дека работната култура 24/7 прави добро за секого. 

Со децении, научниците опишуваа како се граделе организациите врз основа на имплицитниот модел на „идеален работник”: оној кој е целосно посветен на својата работа и е достапен 24 часа на ден, 365 дена годишно, секоја година од нивната кариера.  
Сепак, денес над две третини од американските семејства се водени од самохрани родители или двајца родители кои работат. Со затворени училишта и дневни центри, работата не може да продолжи како нормално едноставно само затоа што работата од далечина е технолошки можна.  

Вработените се несразмерно добро компензирани за идеални работници. „Времено алчни” професии како финансии, консултантски услуги и правото – каде што се работи типично 80- или 100- часовна недела – ги компензираат своите работници на час повеќе од професиите со редовна 40 - часовна недела. Професиите со флексибилна работа се соочуваат со сериозни казни, многумина ја напуштаат работата, или се префрлаат со скратено работно време, но никогаш не ја враќаат својата професионална положба по старо. Кога поединците се враќаат на назад – притоа барајќи помалку патувања или работење со скратено работно време или флексибилни часови – нивните прегледи за успешност страдаат и тие се соочуваат со помал број на нивно промовирање, според многубројни студии. Едноставно барањето за флексибилност на работното место предизвикува професионална стигма.

Очекувањата за „идеален работник” се особено казнувачки за вработените мајки, кои исто така обично работат повеќе часови дома извршувајќи ги домашните обврски од нивните сопрузи. Освен тоа, мажите повеќе знаат да излажат и со тоа ќе поминат како добри работници, за разлика од жените кои појаснуваат дека не можат да ги исполнат очекувањата, вклучително и преку преговарање за флексибилни работни часа. Многу организации не се подложни на прилагодувања, што доведува до перцепција дека жените се откажуваат од работната сила – иако истражувањата покажуваат дека жените всушност се „исфрлаат”. 
Во нашиот свет на лаптопи, мобилни телефони и телеконференции, интелектуалните и аналитички задачи на „учените работници” може да продолжат дома. Но, слабо платените работници се повеќе подлежат на слични очекувања на одговорност, дури и затоа што имаат помала сигурност од работата и уште помала флексибилност од повисоко платените работници. Среде оваа пандемија, службениците на продавниците, дистрибутерите и магационерите сега се принудени да бидат „идеални работници” исто така ризикувајќи да бидат изложени на вирусот во јавност и малата поддршка за нивните семејства што ги оставаат за да одат на работа. Имаше многу повици за реструктуирање на работата, вклучителни и создавање на повеќе простор за нашите семејства и прашувајќи се за вредноста на осумчасовниот (или повеќе) работен ден. Сега е време за компаниите да се повлечат и да преиспитаат кои традиционални начини на работа постојат заради конвенцијата, а не од неопходноста. 

Директорите и раководителите имаат можност да изберат квалитетна работа во однос на количината на работа. Тие можат да ги ценат креативните идеи што се појавуваат после поладневното искачување или медитација, на место да се соочуваат лице во лице во канцеларијата. Тие можат да престанат да го наградуваат побрзиот одговор за подобар одговор или подолгиот работен ден во текот на попродуктивниот работен ден. 

За време на оваа пандемија, работодавците гледаат дека работниците не можат да функционираат добро без акомодирање на нивните семејни обврски. Дали оваа лекција ќе трае и по завршувањето на кризата? Американските семејства сакаат поголеми избори при усогласување на нивната работа и нивното семејство. Пост-пандемично дали можеме да креираме систем што ќе одговара на вистинските работници, а не само на идеализираните? Доколку е така, имаме можност да излеземе од оваа криза и со поздрава работна сила и со подобри работни перформанси во компаниите.

Извор - ХБР
 
Активни Корисници
2323
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 15520

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата