најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
05/07/2022 11:44:27 | Активни огласи: 210 | Вчерашни: 39 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Продавач (11)
Возач (8)
Оператор (5)
Агент за продажба (4)
Инкасант (4)
Касиер/ка (4)
Општ работник (4)
Фармацевт (4)
Customer Support Resentative (3)
Бравар (3)
Дистрибутер (3)
Заварувач (3)
Општи работници (3)
Рецепционер (3)
Сметководител (3)
Телефонски оператор (3)
Хигиеничар (3)
Account Manager for Macedonian Clients (2)
- Нема информација (2)
Dispatch (2)
IT Consultant (2)
Software Developer (2)
Агент за недвижности (2)
Административен асистент во продажба (2)
Градежен инженер (2)
Доктор/ка (2)
Книговодител-Сметководител (2)
Комерцијалист (2)
Консултант - Аналитичар (2)
Контролор (2)
Лаборант (2)
Магационер (2)
Медицинска сестра (2)
Механичар (2)
Монтер (2)
Наставник (2)
Наставник по Англиски (2)
Неговател/ка (2)
Организатор (2)
Персонал за продажба (2)
Продавач/ка во малопродажен објект (2)
Работник во печатница (2)
Референт за продажба на полиси (2)
Стоматолошка сестра (2)
Фактурист (2)
ADMINISTRATIVE OFFICER (1)
Business Solutions Developer (1)
Customer Service Representative (1)
Data Analyst (1)
Full Stack Developer (1)
ICT / DevOps Manager (1)
Internship (1)
IT support specialist (1)
KEY ACCOUNT SALES EXECUTIVE (1)
Moderator of a website (1)
NET Програмер (1)
Office Manager (1)
Operations Manager (1)
Sales agent (1)
Software Tester (1)
Web developer (1)
Автомеханичар (1)
Адвокат (1)
Административен асистент (1)
Административен референт (1)
Администратор (1)
Аналитичар (1)
Армирач (1)
Асистент (1)
Асистент за продажба (1)
Асистент на менаџер (1)
Волонтер (1)
Воспитувач (1)
Геодетски инженер (1)
Градежен специјалист (1)
Градежен техничар (1)
Графички дизајнер (1)
Девелопер за Microsoft Dynamics NAV (1)
Дистрибутер/Магационер (1)
Еконимисти и Правници (1)
Електричар (1)
Електро инженер (1)
Електро инсталатер (1)
Електро техничар (1)
Застапник за продажба (1)
Инженер (1)
Информатичар (1)
Координатор (1)
Координатор со клиенти (1)
Кредитен референт  (1)
Кројач (1)
Личен асистент (1)
Мајстор (1)
Маркетинг асистент (1)
Маркетинг специјалист (1)
Машински инженер (1)
Медицински претставник (1)
Молер (1)
Монтажер (1)
Национален координатор за продажба (1)
ОПЕРАТОР ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ (во автомобилска индустрија) (1)
Оператор на CNC машина (1)
Општ магацински работник (1)
Помошник во кујна (1)
Помошник магационер (1)
Правник (1)
Програмер (1)
Продажни асистенти (1)
Проект асистент (1)
Промотер/ки (1)
Професор по англиски јазик (1)
Работник во производство (1)
Работник за обезбедување (1)
Ракувач на градежни машини (1)
Референт (1)
Референт за продажба (1)
Салатер (1)
САП Оператор (1)
Секретар/ka (1)
Сервисер (1)
Службеник (1)
Собар/ka (1)
Специјалист за плата (1)
Стручен Соработник (1)
Фармацевтски техничар (1)
Физиотерапевтски техничар (1)
Хотелски персонал (1)
Шивач/ки (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
За да бидеш успешен во работата, биди смел, биди прв, биди различен
-Marchant
 
Најпопуларни Огласи
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(6751 прегледи)
Книговодител-Сметководител
Супорт & Солушонс центер МК
(4385 прегледи)
Software Tester
Супорт & Солушонс центер МК
(4355 прегледи)
Медицинска сестра
Го Глобал Царе
(2539 прегледи)
Медицинска сестра
Кордис
(1802 прегледи)
Продавач
Аудитива
(1525 прегледи)
Механичар
Аероклуб Скопје
(1405 прегледи)
Продавач
Дооел Марио Матео
(1225 прегледи)
Дистрибутер
ЕКСТРИМ ПАРФЕМИ ДОО
(1202 прегледи)
Агент за продажба
Оне Контакт
(1140 прегледи)
Skip Navigation Links


Harvard Business Review , 29.04.2020
Каква ќе биде рамнотежата помеѓу работата и животот по КОВИД пандемијата?
За нас двајцата, виртуелниот утрински претшколски состанок на нашата ќерка е уште една работа која треба да ја жонглираме додека се обидуваме да работиме со полно работно време во домот, без да се грижиме за децата. Нашите конференциски повици се закажани за време на одмор и повремено можат да бидат прекинати со некои барања од нашите деца. А остатокот од работниот ден се обидуваме да го надоместиме рано наутро или доцна во ноќта после легнување во кревет.  

Ковид-19 кризата ја доведе работата и животот под исти кров во нашите куќи кај многу семејства како и кај нашата. Додека луѓето постулираат како земјата засекогаш ќе се промени заради пандемијата, ние можеме да се надеваме дека една голема промена ќе биде потег од лошата претпоставка дека работната култура 24/7 прави добро за секого. 

Со децении, научниците опишуваа како се граделе организациите врз основа на имплицитниот модел на „идеален работник”: оној кој е целосно посветен на својата работа и е достапен 24 часа на ден, 365 дена годишно, секоја година од нивната кариера.  
Сепак, денес над две третини од американските семејства се водени од самохрани родители или двајца родители кои работат. Со затворени училишта и дневни центри, работата не може да продолжи како нормално едноставно само затоа што работата од далечина е технолошки можна.  

Вработените се несразмерно добро компензирани за идеални работници. „Времено алчни” професии како финансии, консултантски услуги и правото – каде што се работи типично 80- или 100- часовна недела – ги компензираат своите работници на час повеќе од професиите со редовна 40 - часовна недела. Професиите со флексибилна работа се соочуваат со сериозни казни, многумина ја напуштаат работата, или се префрлаат со скратено работно време, но никогаш не ја враќаат својата професионална положба по старо. Кога поединците се враќаат на назад – притоа барајќи помалку патувања или работење со скратено работно време или флексибилни часови – нивните прегледи за успешност страдаат и тие се соочуваат со помал број на нивно промовирање, според многубројни студии. Едноставно барањето за флексибилност на работното место предизвикува професионална стигма.

Очекувањата за „идеален работник” се особено казнувачки за вработените мајки, кои исто така обично работат повеќе часови дома извршувајќи ги домашните обврски од нивните сопрузи. Освен тоа, мажите повеќе знаат да излажат и со тоа ќе поминат како добри работници, за разлика од жените кои појаснуваат дека не можат да ги исполнат очекувањата, вклучително и преку преговарање за флексибилни работни часа. Многу организации не се подложни на прилагодувања, што доведува до перцепција дека жените се откажуваат од работната сила – иако истражувањата покажуваат дека жените всушност се „исфрлаат”. 
Во нашиот свет на лаптопи, мобилни телефони и телеконференции, интелектуалните и аналитички задачи на „учените работници” може да продолжат дома. Но, слабо платените работници се повеќе подлежат на слични очекувања на одговорност, дури и затоа што имаат помала сигурност од работата и уште помала флексибилност од повисоко платените работници. Среде оваа пандемија, службениците на продавниците, дистрибутерите и магационерите сега се принудени да бидат „идеални работници” исто така ризикувајќи да бидат изложени на вирусот во јавност и малата поддршка за нивните семејства што ги оставаат за да одат на работа. Имаше многу повици за реструктуирање на работата, вклучителни и создавање на повеќе простор за нашите семејства и прашувајќи се за вредноста на осумчасовниот (или повеќе) работен ден. Сега е време за компаниите да се повлечат и да преиспитаат кои традиционални начини на работа постојат заради конвенцијата, а не од неопходноста. 

Директорите и раководителите имаат можност да изберат квалитетна работа во однос на количината на работа. Тие можат да ги ценат креативните идеи што се појавуваат после поладневното искачување или медитација, на место да се соочуваат лице во лице во канцеларијата. Тие можат да престанат да го наградуваат побрзиот одговор за подобар одговор или подолгиот работен ден во текот на попродуктивниот работен ден. 

За време на оваа пандемија, работодавците гледаат дека работниците не можат да функционираат добро без акомодирање на нивните семејни обврски. Дали оваа лекција ќе трае и по завршувањето на кризата? Американските семејства сакаат поголеми избори при усогласување на нивната работа и нивното семејство. Пост-пандемично дали можеме да креираме систем што ќе одговара на вистинските работници, а не само на идеализираните? Доколку е така, имаме можност да излеземе од оваа криза и со поздрава работна сила и со подобри работни перформанси во компаниите.

Извор - ХБР
 
Активни Корисници
1748
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 16081

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата