најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
01/12/2022 02:31:44 | Активни огласи: 162 | Вчерашни: 35 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Account Manager for Macedonian Clients (8)
Надворешен соработник (7)
Телефонски оператор (7)
Келнер/ка (4)
Магационер (4)
Возач (3)
Комерцијалист (3)
Кредитен референт  (3)
Продавач (3)
Сметководител (3)
Call Center Agent with English (2)
Customer Service Representative (2)
Textile/Clothing Technologist (2)
Агент за продажба (2)
Административен асистент (2)
Административно-книговодствен работник (2)
Аналитичар (2)
Готвач (2)
Градежен инженер (2)
Доктор/ка (2)
Економист (2)
Електричар (2)
Кувар/ка (2)
Лабораториски техничар (2)
Медицинска сестра (2)
Менаџер (2)
Менаџер за продажба (2)
Помошник во кујна (2)
Продавач/ка во малопродажен објект (2)
Ракувач на градежни машини (2)
Рецепционер (2)
Сменоводител (2)
Фармацевт (2)
Шеф на ресторан (2)
- Нема информација (1)
Business Development Manager (1)
Customer Support Resentative (1)
Financial Controller (1)
Functional Support Analyst (1)
IT Consultant (1)
IT Project Manager (1)
Office Administrator (1)
PHP DEVELOPER (1)
Software Tester (1)
Technical & Customer Support Specialist (1)
Web developer (1)
Агент за недвижности (1)
Административен референт (1)
Администратор (1)
Администратор на база на податоци (1)
Архитект и Градежни работници (1)
Асистент за продажба (1)
Асистент контролор (1)
Геодетски инженер (1)
Графички дизајнер (1)
Девелопер за Microsoft Dynamics NAV (1)
Дизајнер (1)
Диспонент (1)
Доставувач (1)
Електро техничар (1)
Електромонтер (1)
Забен техничар (1)
Информатичар (1)
Касиер/ка (1)
Келнер/Шанкер (1)
Колпортер (1)
Консултант - Аналитичар (1)
Контакт Центар Агенти (1)
Машинист за управување со багер (1)
Медицински преставник (1)
Медицински претставник (1)
Медицински техничар (1)
Мерчендајзер (1)
Микробиолог (1)
Наставник (1)
Неговател/ка (1)
Новинар (1)
ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ (1)
Оператор (1)
Оператор во магацин (1)
ОПЕРАТОР ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ (во автомобилска индустрија) (1)
ОПЕРАТОРИ ЗА ВО ПРОИЗВОДСТВО (1)
Општ магацински работник (1)
Општи работници (1)
Офицер за човечки ресурси (1)
Промотер/ки (1)
Ревизор (1)
Референт за продажба (1)
Садомијач (1)
Сервисер (1)
Систем инженер (1)
Столар (1)
Стоматолог (1)
Стоматолошка сестра (1)
Техничар (1)
Техничка секретарка (1)
Тим лидер (1)
Фармацевтски техничар (1)
Хаусмајстор (1)
Хигиеничар (1)
Шанкер/ка (1)
Шивач/ки (1)
Шпедитер (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Кога се е кажано и направено, монотонијата може, после се, да биде најдобар предуслов за креација.
-Margaret Sackville
 
Најпопуларни Огласи
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(13656 прегледи)
Software Tester
Супорт & Солушонс центер МК
(8831 прегледи)
Контакт Центар Агенти
Оне Контакт
(2309 прегледи)
Администратор на база на податоци
Супорт & Солушонс центер МК
(1645 прегледи)
Тим лидер
ИНВЕНИО
(1609 прегледи)
Техничка секретарка
АДАСТРА ДОО Скопје
(1351 прегледи)
Градежен инженер
ЕУРО РОАД дизајн груп Доо
(1291 прегледи)
Сменоводител
ИНВЕНИО
(1184 прегледи)
Геодетски инженер
АСТРА ИНЖЕНЕРИНГ
(1023 прегледи)
Textile/Clothing Technologist
ЊУ ЕРА ТЕХТИЛЕ
(1019 прегледи)
Skip Navigation Links


Harvard Business Review , 29.04.2020
Каква ќе биде рамнотежата помеѓу работата и животот по КОВИД пандемијата?
За нас двајцата, виртуелниот утрински претшколски состанок на нашата ќерка е уште една работа која треба да ја жонглираме додека се обидуваме да работиме со полно работно време во домот, без да се грижиме за децата. Нашите конференциски повици се закажани за време на одмор и повремено можат да бидат прекинати со некои барања од нашите деца. А остатокот од работниот ден се обидуваме да го надоместиме рано наутро или доцна во ноќта после легнување во кревет.  

Ковид-19 кризата ја доведе работата и животот под исти кров во нашите куќи кај многу семејства како и кај нашата. Додека луѓето постулираат како земјата засекогаш ќе се промени заради пандемијата, ние можеме да се надеваме дека една голема промена ќе биде потег од лошата претпоставка дека работната култура 24/7 прави добро за секого. 

Со децении, научниците опишуваа како се граделе организациите врз основа на имплицитниот модел на „идеален работник”: оној кој е целосно посветен на својата работа и е достапен 24 часа на ден, 365 дена годишно, секоја година од нивната кариера.  
Сепак, денес над две третини од американските семејства се водени од самохрани родители или двајца родители кои работат. Со затворени училишта и дневни центри, работата не може да продолжи како нормално едноставно само затоа што работата од далечина е технолошки можна.  

Вработените се несразмерно добро компензирани за идеални работници. „Времено алчни” професии како финансии, консултантски услуги и правото – каде што се работи типично 80- или 100- часовна недела – ги компензираат своите работници на час повеќе од професиите со редовна 40 - часовна недела. Професиите со флексибилна работа се соочуваат со сериозни казни, многумина ја напуштаат работата, или се префрлаат со скратено работно време, но никогаш не ја враќаат својата професионална положба по старо. Кога поединците се враќаат на назад – притоа барајќи помалку патувања или работење со скратено работно време или флексибилни часови – нивните прегледи за успешност страдаат и тие се соочуваат со помал број на нивно промовирање, според многубројни студии. Едноставно барањето за флексибилност на работното место предизвикува професионална стигма.

Очекувањата за „идеален работник” се особено казнувачки за вработените мајки, кои исто така обично работат повеќе часови дома извршувајќи ги домашните обврски од нивните сопрузи. Освен тоа, мажите повеќе знаат да излажат и со тоа ќе поминат како добри работници, за разлика од жените кои појаснуваат дека не можат да ги исполнат очекувањата, вклучително и преку преговарање за флексибилни работни часа. Многу организации не се подложни на прилагодувања, што доведува до перцепција дека жените се откажуваат од работната сила – иако истражувањата покажуваат дека жените всушност се „исфрлаат”. 
Во нашиот свет на лаптопи, мобилни телефони и телеконференции, интелектуалните и аналитички задачи на „учените работници” може да продолжат дома. Но, слабо платените работници се повеќе подлежат на слични очекувања на одговорност, дури и затоа што имаат помала сигурност од работата и уште помала флексибилност од повисоко платените работници. Среде оваа пандемија, службениците на продавниците, дистрибутерите и магационерите сега се принудени да бидат „идеални работници” исто така ризикувајќи да бидат изложени на вирусот во јавност и малата поддршка за нивните семејства што ги оставаат за да одат на работа. Имаше многу повици за реструктуирање на работата, вклучителни и создавање на повеќе простор за нашите семејства и прашувајќи се за вредноста на осумчасовниот (или повеќе) работен ден. Сега е време за компаниите да се повлечат и да преиспитаат кои традиционални начини на работа постојат заради конвенцијата, а не од неопходноста. 

Директорите и раководителите имаат можност да изберат квалитетна работа во однос на количината на работа. Тие можат да ги ценат креативните идеи што се појавуваат после поладневното искачување или медитација, на место да се соочуваат лице во лице во канцеларијата. Тие можат да престанат да го наградуваат побрзиот одговор за подобар одговор или подолгиот работен ден во текот на попродуктивниот работен ден. 

За време на оваа пандемија, работодавците гледаат дека работниците не можат да функционираат добро без акомодирање на нивните семејни обврски. Дали оваа лекција ќе трае и по завршувањето на кризата? Американските семејства сакаат поголеми избори при усогласување на нивната работа и нивното семејство. Пост-пандемично дали можеме да креираме систем што ќе одговара на вистинските работници, а не само на идеализираните? Доколку е така, имаме можност да излеземе од оваа криза и со поздрава работна сила и со подобри работни перформанси во компаниите.

Извор - ХБР
 
Активни Корисници
2232
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 16322

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата