најди работа, najdi rabota, огласи за работа, oglasi za rabota, вработување, vrabotuvanje, baram rabota, барам работа makedonija, jobs macedonia, find job, job search
07/06/2023 05:15:58 | Активни огласи: 185 | Вчерашни: 38 Мобилна верзија | За Нас | Маркетинг | Контакт
Advertisement
| Најави се | Регистрирај се
 
Пребарувај:
Клучен збор
 
Најди работа!
Напредно пребарување »
Регион
прикажи повеќе прикажи повеќе
Индустрија
прикажи повеќе прикажи повеќе
Позиција
Продавач (11)
Возач (6)
ОПЕРАТОР ЗА КОНТРОЛА НА КВАЛИТЕТ (во автомобилска индустрија) (6)
Телефонски оператор (5)
Дистрибутер (4)
Монтер (4)
Персонал за продажба (4)
Account Manager for Macedonian Clients (3)
Customer Service Representative (3)
Градежен инженер (3)
Електро инсталатер (3)
Заварувач (3)
Келнер/ка (3)
Кредитен референт  (3)
Магационер (3)
Ракувач на градежни машини (3)
Фармацевтски техничар (3)
Functional Support Analyst (2)
Senior software developer (2)
Software Tester (2)
Агент за продажба (2)
Административен работник (2)
Главен магационер (2)
Девелопер за Microsoft Dynamics NAV (2)
Дистрибутер/Магационер (2)
Доставувач (2)
Електричар (2)
Комерцијалист за продажба (2)
Медицинска сестра (2)
Општи работници и возач (2)
Помошник во кујна (2)
Правник (2)
Програмер (2)
Професор по англиски јазик (2)
Сметководител (2)
Собар/ka (2)
Хаусмајстор (2)
Хигиеничар (2)
.Net Team Lead (1)
accounts/office administrators (1)
Business analyst - system specialist (1)
Construction engineer (1)
Consultant (1)
Driver (1)
Experienced Software Tester (1)
Financial Assistant (1)
Front-End Developer (1)
Helpdesk Support Tech II (1)
Human Resources Assistant (1)
IT support specialist (1)
Projects Coordinator (1)
Pump worker (1)
SENIOR HTML5/JAVASCRIPT FRONT-END DEVELOPER (1)
Senior Software Quality Engineer (1)
SQA Engineer (1)
Technical & Customer Support Specialist (1)
Web developer (1)
Агент за продажба и маркетинг (1)
Адвокатски приправник (1)
Административен асистент (1)
Администратор (1)
Асистент (1)
Асистент за малопродажба и маркетинг (1)
Асистент за човечки ресурси (1)
биолог (1)
Брусач (1)
Воспитувач (1)
Геодетски техничар (1)
Готвач (1)
Градежен инженер/Архитект (1)
Градежен техничар (1)
Диспечер/ка (1)
Економист (1)
Електро инженер (1)
Комерцијалист/Дистрибутер (1)
Контролор (1)
Координатор во логистика (1)
Кројач (1)
Кувар/ка (1)
Машинист за управување со багер (1)
Машински инженер (1)
Менаџер (1)
Микробиолог (1)
Монтажер (1)
Неговател/ка (1)
Обезбедувач (1)
Оператор (1)
Оператор на CNC машина (1)
Пица мајстор (1)
Помошник магационер (1)
Продавач/ка во малопродажен објект (1)
Проект менаџер (1)
Промотер/ки (1)
Професионален перач (1)
Професор по германски јазик (1)
Работник (1)
Работник во производство (1)
Работник за обезбедување (1)
Референт за продажба (1)
Рецепционер (1)
Сервисер (1)
Слаткар (1)
Сообраќаен инженер (1)
Специјалист за Квалитет (1)
Специјалист за човечки ресурси (1)
Столар (1)
Телекомуникациски специјалист (1)
Хотелски персонал (1)
Шанкер/ка (1)
Шеф на ресторан (1)
Шивач/ки (1)
прикажи повеќе прикажи повеќе
Рекоа:
Мислам дека можеби во секоја компанија денес има најмалку една личност која полека полудува
-Joseph Heller
 
Најпопуларни Огласи
Business analyst - system specialist
Супорт & Солушонс центер МК
(3080 прегледи)
Специјалист за човечки ресурси
Супорт & Солушонс центер МК
(2559 прегледи)
Software Tester
Супорт & Солушонс центер МК
(2367 прегледи)
Воспитувач
Svetilnik na nadez
(2104 прегледи)
Customer Service Representative
Оне Контакт
(2091 прегледи)
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(1804 прегледи)
IT support specialist
Супорт & Солушонс центер МК
(1794 прегледи)
Human Resources Assistant
Супорт & Солушонс центер МК
(1766 прегледи)
Customer Service Representative
Супорт & Солушонс центер МК
(1665 прегледи)
Диспечер/ка
глобал 1 логистика
(1444 прегледи)
Skip Navigation Links


Најди Работа, 30.12.2021
Не мора да бидете извршен директор за да бидете визионерски лидер

од 

Ron Ashkenas и Brook Manville

April 04, 2019

Создавањето обединувачка визија за една организација е основна вештина за лидерите. Едноставна, смела, инспиративна визија може да делува речиси магично: ги зближува луѓето низ целата компанија околу една заедничка цел и обезбедува фокусна точка за развивање стратегии за постигнување подобра иднина. За жал, сепак, градењето визија стана повеќе поврзано со лидерството на највисоко ниво на компанијата отколку со менаџерите во остатокот од организацијата. Но, дури и ако сте кандидат за лидер, постојат три можности за создавање визија што можете да ги сфатите сега: да придонесете во визијата на високите лидери, да ја пренесете визијата на компанијата во вашиот тим и да развиете нова тимска визија од првите редови што може да се искачува нагоре во компанијата. Секоја од нив може да го поттикне вашиот професионален развој, што ќе доведе до поголеми одговорности со текот на времето.

Сепак, дури и како менаџер (и кандидат за лидер), имате голем број можности да стекнете практично искуство во обликувањето на визијата. Во нашето истражување за HBR Leader''s Handbook, идентификувавме три критични можности за создавање визија што можете да ги сфатите.

Помагање на извршниот директор да ја обликува визијата на компанијата

Изработката на визија бара одреден елемент на гледање во иднината. Но, добрите високи лидери знаат дека им недостасуваат критични информации: тие се далеку од искуствата на клиентите, оперативната реалност и надежите и соништата на луѓето кои работат за нив.

Преведување на визијата на компанијата за да стане релевантна за вашиот тим

Дури и ако немате шанса да помогнете во обликувањето на „раните нацрти“ на визијата на вашата компанија, ако сте лидер на кое било ниво на организацијата, најверојатно ќе бидете повикани да работите со вашиот тим за да ја пренесете таа визија за вашата конкретна единица или функција. Ова само по себе е изработка на визија, иако во помал обем.

Катализирање на сопствената визија

Некогаш новата визија на компанијата не започнува со извршен директор и наместо тоа, се појавува од визиите што ги користат лидерите од пониско ниво за да поттикнат иновации и промени во нивните сопствени единици. Кога Broadcaster PBS разви и лансираше успешен нов канал за деца (PBS Kids 24/7), првичната визија дојде од Лесли Ротенберг, СВП на Детските медиуми за мрежата. Ротенберг ја убеди скептичната извршна директорка Пола Кергер дека таквата понуда е конзистентна со целокупната образовна визија на мрежата и дека може да се развие на економски исплатлив начин, за да се задоволат реалните потреби на публиката кои не се решени.

Да влезете во играта на визијата

Значи, како можете да се позиционирате за вакви моменти за градење визија и да ги зајакнете „мускулите на визијата“ во вашиот пакет алатки за лидерство? Секоја ситуација ќе биде различна, но еве неколку совети како да ги подобрите вашите шанси да се вклучите и да направите одреден развој на визијата.

  1. Прво, разјаснете што е визија и зошто е важна.
  2. Барајте различни видови можности за придонес.
  3. Ако најдете можност за градење визија, не ги правете сите одлуки сами.
  4. Учете со гледање или проучување како другите градат визија.

Бидејќи развојот на визијата за една организација ја поставува основата за стратегија и повисоки перформанси, таа секогаш ќе се смета како суштинска способност за врвните лидери. Но, немојте погрешно да толкувате дека ањето на визија секогаш и припаѓа на подобро платаените од вас. Како и секоја лидерска способност, визионирањето бара пракса - и нема подобар начин да се постигне таа пракса, на кое било ниво, отколку со градење на вашиот занает преку помали или ненадејни можности придонесете онаму каде што можете. Учењето преку пракса е подарок за секој во организациската шема со храброст да сонува и да зборува.

 

You Don’t Have to Be CEO to Be a Visionary Leader (hbr.org)

 

 
Активни Корисници
510
Линкови
Агенција за Вработување на Република Македонија
Отворени работни места во ЕУ Мисијата во Република Македонија
Отворени работни позиции во UNDP Македонија
Новиот Дизајн е:



Total of voters : 16454

НајдиРабота во медиумите
Младите не пребираат работа, а газдите користат
Дипломците им го јадат лебот на среднистите
— Вечер, 21.03.2013, број 15242
 
Анализа: Има ли формула за решавање на македонската невработеност?
Само инвестиции отвораат работни места
— Капитал, 08.08.2012, број 667/668
 
Што се бара и што се нуди на македонската берза на труд
Информатичарите најдефицитарни, банкарите најплатени
— Капитал, 04.12.2008, број 472
 
Нови трендови на пазарот на труд
Преку Интернет до работно место
— Капитал, 21.02.2008, број 431
 
Иако Македонија е прва по невработеност во регионот
Директори и даскали најбарани на берзата на трудот
— Време, 15.10.2007, број 1198
 
Според анализата на огласите за вработување на порталот "НАЈДИ РАБОТА"
Работниците најбарани, ама ги нема
— Вечер, 11.09.2007, број 13597
RSS Вести

Бруто/Нето Калкулатор
Бруто Плата
Нето Плата